【ＨＩＮＯＤＥ＆ＳＯＮＳ株式会社】人事課長/人事の中枢を担うポジションです！【倉敷市】（正社員）

【募集背景】
HINODE&SONSグループは、売上500億円規模の実現に向けて成長を加速しています。
その成長を支えるため、採用・労務・制度設計に加え、人材開発・育成までを見据え、グループ全体の人事機能を横断的に推進できる体制強化が急務となっています。
現在は、各社の労務シェアード化や制度整備を進めている段階であり、子会社賃金制度、HD人事制度、研修制度の企画運営など、仕組みづくりから関われる裁量の大きいポジションです。

【職務内容】
人事課長として、以下の機能を統括いただきます。すべてをご自身の手で動かすのではなく、部下をマネジメントしながら、グループの人事体制整備を推進していただく立場です。
《役割と期待する内容》
■採用業務
グループ横断の採用プロジェクトの推進、およびHD（ホールディングス）採用に関する実務・マネジメント
■労務業務
グループ各社の労務シェアード化（集約・標準化）に向けた運用を推進
■制度設計業務
子会社の賃金制度、HD人事制度、研修制度の企画・運営
■タレントマネジメント
グループ全体の人材の把握・育成・配置に関わるタレントマネジメントを推進

《期待される将来像（キャリアパス）》
まずは採用・労務・制度・タレントマネジメントの実務とマネジメントを通じて、グループ人事の全体像を掴んでいただきます。
その後は、個別機能の運用にとどまらず、グループ各社の経営陣と直接連携しながら、人事領域の意思決定に関与する立場へ。将来的には、HD（ホールディングス）人事全体の方針を決める側として、経営に近い距離で人事を動かしていただくことを期待しています。

《ポジションに求める人物像》
グループ各社の経営陣・現場、社外の弁護士や社労士など、立場の異なる相手と折り合いをつけながら物事を前に進める、交渉力（ネゴシエーション力）が求められます。
賃金制度や研修制度の設計では、各社によって事情や優先度が異なります。一方的に「制度を通す」のではなく、相手の立場を理解したうえで着地点を見出し、合意形成できる方を求めています。
そのうえで、採用・労務・制度・タレントマネジメントという複数の人事機能を横断的に理解し、「自分がすべて手を動かす」のではなく「チームを動かして体制を作る」ことに面白さを感じられる方を求めています。
500億円規模へと拡大していく企業の"土台づ…