【コンサル経験者歓迎】人材開発・育成担当（シニアマネージャー）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
成長を続ける当社の人材育成の企画・運用を管掌するTalent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、および組織マネジメントをリードいただきます。

【具体的な業務例】
■全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
■経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
■研修体系・学習基盤（Learning Management System　※以下LMS等）を含む育成インフラの高度化・統合推進
■全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
■人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
■推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
■Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。

【配属部署】Talent Development Unit（15名～20名程度）
研修企画、研修運営、研修関連の契約・コスト管理の3チームで構成されており、研修講師以外は全てTalent Development Unitにて内製化しています。各メンバーがプロフェッショナルであることを意識し、個々人の役割に応じて裁量を持って業務にあたっています。

【おすすめポイント】
■フレックス勤務かつ業務に支障をきたさない範囲でテレワーク勤務も柔軟に可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。
■顧客のニーズが多様化する中、新たなソリューションを提供できるコンサルタントを育成することが経営方針であり、その方針に主導的に関わって頂くやりがいのある業務です。
■経営層との距離も近く、密にコミュニケーションをとりながら決定権を持ちつつスピード感をもって施策を実行できる環境です。