研修/教育｜フレックス可｜大手アルミ【名古屋】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【主な職務内容】
　◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る「ものづくり学園」において、会社のニーズに基づ　　　いた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
　　・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
　　・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
　　・「共通講座」の拡大と推進
　　・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
　　・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作り
　　　の改善策の立案・実行
　　・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能

　◆キャリアパス： 入社後はまず、当社の教育体系や会社ニーズの理解を深めていただきます。
　　将来的には、単なる研修運営にとどまらず、グループ全体の「教育の最適化」をリードする
　　スペシャリスト、あるいは組織開発のコンサルタントとしての活躍を期待しています。


【事業内容】
「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。

【募集背景】
世界のアルミニウム市場を牽引する総合メーカーとして、当社ではグループ全体の教育・研修の最適化を図るため、人材開発部門である「ものづくり学園」の体制強化を行っております。
今回、教育体系の整備や新規コンテンツ開発に注力していくため、新たに中途採用で教育企画・人材開発を担っていただける方を1名募集いたします。
募集ポジション
教育・研修企画（リーダー～管理職）
　※配属：企画推進部 又は 人材開発部を想定

【組織構成】
　学園長（50代）
　　学園直下　1名（60代）
　　企画推進部　部長（50代）他2名（40代1名、60代1名）＊人材開発部との兼務1名含む
　　人材開発部　部長（40代）管理職　2名（40代）他12名（30代3名、50代4名、60代以上5名）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊派…