【経営企画部】中計策定：予実管理／在宅・フレックス勤務可能（正社員） / 会社名非公開

【期待される役割・ミッション】
中途採用を通じて、事業戦略の実現に必要な人財を獲得し、組織の持続的な成長を支えることがミッションです。単なる欠員補充ではなく、将来の組織力向上につながる採用活動を推進し、各部門の課題解決に貢献することを期待します。特に関東支社においては採用機能強化が喫緊の課題であり、採用業務を自律的に遂行することを期待します

【募集背景】
同社ではミッションである「世界に誇れる地元をツクる」ため、人財基盤の強化、人づくりを重要な経営課題と位置付けています。事業環境や採用市場が大きく変化する中、必要な人財を適切なタイミングで獲得し、組織力の向上につなげていくためには、中途採用機能の強化が必要です。現在、人づくり推進チームでは、採用・育成・組織開発を通じて、会社の未来を支える人財づくりを推進しています。その中でも中途採用領域において、各部門と連携しながら人財要件の整理、採用施策の企画・実行、採用プロセスの改善を担える人財を募集します。

【業務内容例】
■ご入社後は同社の関東支社におけるポジション（営業職や現場職）の中途採用業務に取り組んでいただきます。
・中途採用計画の立案および実行
・各部門への採用ニーズ等ヒアリング
・募集ポジションごとの人財要件定義
・求人票の作成、改善
・人材紹介会社との連携、関係構築
・応募者対応、書類選考、面接日程調整
・面談、面接対応
・選考プロセスの進捗管理
・内定者フォロー、入社受入れ対応
・採用実績、選考データの集計、分析
・採用課題の抽出および改善提案
・採用ブランディング、採用広報施策の企画、実行
・新卒採用、教育研修、組織開発領域への参画、フォロー（チーム内管轄業務）

【組織構成】
■人事総務部
・総務チーム
・人事企画チーム
・人づくり推進チーム（採用・人材育成をミッションとする組織）　※本ポジション
※チーム長（36歳男性）・メンバー5名：20代～30代　男性2名・女性4名
※中途採用担当以外に新卒採用・研修担当の方が在籍されております。

【働き方】
・残業時間：20～30時間／月
・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）
・在宅勤務：可能／週2～3日（目安）
・フリーアドレス制

【本ポジションの魅力】
■東証プライム上場グループでの人事キャリアを構築できます。
■フレックス・…