正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【テレワーク有/東京】IT営業(部長候補)大手企業様向けアカウント営業/安定基盤のSIer
■仕事内容について:
公共団体および大手顧客向けのアカウント営業をお任せします。
新規はHPからの問い合わせや既存顧客からの紹介が中心。契約獲得のスパンはニーズ獲得から受注まで平均2か月~半年程度です。
■業務の流れ:
・webなどからの問い合わせ/依頼対応
・アポイントの獲得
・クライアント訪問(現在はweb対応)/課題ヒアリング及びコンサルティング
・開発エンジニアと同行し、さらなるヒアリングと提案
・提案書作成
・提案から契約までの各種調整、協議、合意形成
・契約締結
・既存顧客のフォロー(導入後の問題解決や追加提案など)
■扱う商材について:
各種クラウドサービスのコーディネイト、オーダーメイドのアプリケーション開発を主軸に、データ活用、自社パッケージ製品、セキュリティ商材など、幅広く提案可能です。
■お客様について:
大手企業から中堅・中小企業、公共団体まで400~500社以上と取引。配属営業部では100%直請け案件を担当。提案先は情報システム部門や経営層クラスで、担当顧客数は既存中心に5~10社程度です。
■数値目標や評価基準:
既存顧客ごとの受注金額目標と、新規顧客からの受注金額目標を年間で作成します。訪問件数やアポ獲得数、案件獲得数などのプロセスもしっかりと評価いたします。
■当求人の魅力:
弊社の取引先の多くは有名大手企業であり、アカウント営業として大きなやりがいを実感いただけます。独立系IT企業として系列や資本に縛られず、本本当に必要とされるソリューションを提案できるのが特徴です。また、安定した財務基盤により、安心して長期的にキャリアを築き、スキルを磨けます。
また現在は公共案件の獲得にも注力しており、将来的には自治体や公共機関向けの大規模プロジェクトに携わっていただきます。規模や影響が大きな案件に関わることで、営業として達成感を得るとともに、キャリアの幅を広げられる貴重な経験が積めます。
■フォロー体制:
入社後は会社や商材説明、上司・同僚とのロールプレイングを通じてプレゼンスキルを磨いていただきます。営業活動はチーム長やメンバーが同行し、単独訪問は入社1年後を想定しています。
■担当業務の決め方:
適性や希望に応じ、新規開拓・既存顧客担当の割合を調整します。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階 勤務地最寄駅:銀座/半蔵門線/三越前駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
| 交通 | <勤務地補足> テレワークもしくは東京本社※テレワーク頻度は案件により異なります。 <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):466,700円~800,000円 <月給> 466,700円~800,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※前職の給与や経験・スキルを考慮して、当社規定により決定します。 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限65,000円まで支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度・キャリア別・階層別研修制度・資格合格祝い金(一時金として最高30万円を支給) <その他補足> ・役職手当・退職金制度・慶弔見舞金・確定拠出年金制度・財形預金制度・住宅ローン融資制度・在宅勤務制度・スライド勤務制度・GLTD制度・産業医相談 ・ベネフィットステーション・オフィスカジュアルOK(清潔感のある服装推奨、スニーカー/ジーンズもOK) 【育児支援制度】 <子育て支援制度も充実!> ・育児休業制度(お子様の年齢が最長3歳まで) ┗男性社員の取得実績もあり! ・育児短時間勤務制度(お子様の学年が最長小学校6年生まで) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ・年末年始(7日/年)・有給休暇(入社時最大15日付与、試用期間中から利用可能)・慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界での法人向けアカウント営業(15年以上) ・IT業界での法人向けソリューション営業(15年以上) ・3億円以上の受注実績を20件以上 ・公共案件の受注実績を20社以上 ■歓迎条件: ・管理監督職経験者、部下育成10年以上の経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システムエグゼ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容: 業務、技術領域、システム開発の全行程企画分析・要件定義・設計・構築・保守運用をカバーし、システム開発をトータルサポート。 1)アプリ受託開発 └受託開発におけるアプリケーション(フロントエンド/バックエンド)領域を担当(Webアプリ/モバイルアプリ/業務ロジック ) 豊富な業務知識、体制を強みに顧客の業務により近い視点での課題解決を支援。 2)データ関連 └企業におけるデータ活用基盤(収集・蓄積・加工・分析)の構築を担当(データベース/DWH/ETL/データレイク/BI) 顧客環境における社内外の各種データの連携、収集、データ活用により意思決定を支援。 3)インフラ └オンプレミス、クラウド環境における、システム基盤の構築を担当(ストレージ/ネットワーク/セキュリティ/監視/バックアップ) インフラ・クラウド基盤の最新テクノロジーを集約、信頼性、付加価値の高いサービスの提供。 4)クラウド └クラウド環境におけるクラウドネイティブ、アプリケーション開発を担当(OCI /AWS/Azure/GCP) ベンダーニュートラルな立場で、顧客への最適なクラウドサービスを提案。 5)グローバルソリューション(ベトナムオフショアサービス) └2010年に設立した海外子会社システムエグゼベトナムをコアに、日本国内企業向けのITシステムオフショア開発をはじめ、アジア地域を中心とした海外進出企業をITシステム面でサポートしています。 独自の開発標準で安定した品質を提供するとともに、グループ会社によるベトナムオフショア開発により最大の費用対効果を実現します。 ■主な製品・サービス: ・ソリューションサービス:クラウドワープ(クラウド環境移行支援サービス)、EXE-Cloud、SVFソリューション ・基幹業務パッケージ:EXEX生産管理(生産管理システム)、EXEX少額短期保険(保険基幹業務システム) ・テレワーク支援(ワークフローシステム):AppRemo ・データベース関連製品:テストエース(疑似データ生成)★特許取得製品 ■当社の特徴: 1998年2月設立。社長がエンジニア出身。創業以来、一度も欠かすことなく黒字経営を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.system-exe.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年2月 |
| 資本金 | 563百万円 |
| 売上 | 12,411百万円 |
| 従業員数 | 723名 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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反響営業◆新規開拓無し/元サッカー日本代表が設立/豊富なキャリアステージ/未経験スタ...
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リフォーム営業(リーダー候補)*反響100%*月給40万〜*フルフレックス*年間休日...
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