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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【SiCパワーデバイスのウエハプロセス開発】◆在宅勤務可◆三菱電機G＃熊本
【SiCパワーデバイスのイオン注入または拡散工程のプロセス開発を担当／在宅勤務可】
■業務内容：
・SiCパワーデバイスのイオン注入または拡散工程のプロセス開発を担当。
・プロセスインテグレーション開発部門と連携しながら、次世代SiCデバイスのコア技術を構築する。
■業務詳細
SiCパワーデバイスの次世代プロセス開発として、
イオン注入工程または拡散工程のプロセス条件構築、評価、改善を担当いただきます。
（1） 既設装置を用いた評価・データ分析
a) 既存のイオン注入装置・拡散炉を用いた試作評価
b) 電気特性、プロセスデータ、不良解析結果などの整理・分析
c) 評価結果に基づく課題抽出、プロセス条件の改善検討
（2） 新規装置・新規プロセスの立ち上げ
a) 新規イオン注入装置・拡散炉の装置仕様確認、搬入、立ち上げ対応
b) 装置メーカーや社内関連部門と連携した条件出し、評価、量産適用検証
c) 安定稼働に向けた作業手順、管理項目、工程条件の整備
（3） 次世代SiCデバイス向けウエハプロセス開発
a) 次世代SiCデバイスに求められるイオン注入工程・拡散工程のプロセス条件構築
b) デバイス特性向上、歩留まり改善、量産性向上に向けたプロセス最適化
c) プロセスインテグレーション開発部門や製造部門と連携した課題解決、開発テーマの推進
入社後は、既存プロセスの評価・分析や新規装置立ち上げを通じて工程理解を深めていただき、将来的には担当工程のプロセス開発を主体的に推進し、次世代SiCパワーデバイスの実用化・量産化に貢献いただくことを期待しています。
■業務のやりがい、魅力
パワーデバイスはエアコン・自動車などの身近な製品から電力・電鉄などのインフラまで幅広い分野に利用されており、省エネによる地球温暖化ストップに貢献できる職務です。当社のSiCデバイスは業界トップクラスの性能を有し、世界トップクラスの性能に挑戦することができます。デバイスを考慮したウエハプロセス開発を通じてウエハプロセスだけでなくデバイスに関わるスキルも身につきます。
変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（半導体・電子部品関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ パワーデバイス製作所（熊本） 住所：熊本県合志市御代志997 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所を含む |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出張：有 (頻度3ヵ月に1回程度) リモートワーク：有 (週1日程度利用可能) ＜転勤＞ 有 転勤可能性：有 (2,3年間、人材交流を目的に、量産部門・デバイス構造設計部門に異動あり) ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～450,000円 ＜月給＞ 270,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等 ＜その他補足＞ ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数131日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日） ■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） ■産休・育休制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・半導体業界での5年以上のウエハプロセス要素技術業務の経験 ■歓迎条件： ・イオン注入プロセス業務経験 ・拡散プロセス業務経験 ・パワーデバイス業界での経験 ・ウエハプロセス開発経験 ・装置メーカにて、イオン注入装置、拡散炉の業務経験(装置構造、動作原理を把握されている方) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴： 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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