【株式会社セゾンテクノロジー】【赤坂】採用担当※採用を入口に幅広い業務へチャレンジ／自社プロダクトも好調／スタンダード上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【赤坂】採用担当※採用を入口に幅広い業務へチャレンジ／自社プロダクトも好調／スタンダード上場


■業務概要：
中途採用や新卒採用、その他付随業務を担当いただきます。
将来的には採用業務だけでなく、制度企画や人材育成など 幅広いHR領域にも携わっていただき、HR部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■中途採用業務（入社時のメイン業務）
採用計画の立案から実行、効果検証まで一貫して携わっていただきます。
テクノロジーカンパニーへの転換を進める当社において、エンジニア採用をはじめとする重要ポジションの採用成功に向け、関係部署やエージェントと連携しながら主体的に採用活動を推進いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
◎採用計画の企画・立案
◎採用戦略立案、採用マーケティング、各種数値分析
◎応募者の管理・運用および採用プロセス改善
◎応募者対応（説明会、面接、クロージングなど）
◎採用エージェントとの連携・関係構築
◎ダイレクトリクルーティングの企画・運用
◎その他採用関連施策の企画・推進
上記と合わせ、採用に付随する業務も対応いただきます（アルムナイネットワーク運用等）
※新卒採用ピークシーズンには面接対応や説明会対応などをお願いすることや、ジョブローテーションの可能性があります。

■配属先情報：
採用推進課は課長1名、メンバー4名の計5名が所属しており、チームで業務を進めています。

■働き方につい：
リモートワーク及びフレックス勤務を導入しており、チームメンバーの在宅勤務の頻度は週1回程度となっています。
19時開始の面接も月に数回あるため、フレックスタイム制を利用しながら時間調整を行っています。
時期にもよりますが、外部説明会に参加の際は月に1回程度の出張（日帰り・宿泊）も発生します。

■配属部門の魅力：
◎少数精鋭の組織であり、一人ひとりが主体的に業務を推進しています。中途採用を中心に経験を積みながら、将来的には人事制度や人材育成など幅広いHR領域へ挑戦できる環境です。
◎上場企業としての人事業務の運用や各種ルール・プロセスを学びつつ、企画や改善提案にも携わることができるため、HRジェネラリストとして成長したい方には最適な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】