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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【京都】業務改善・DX推進リーダー/自社開発・生成AI・RPA活用/ジュエリーブランドNIWAKA
◇「NIWAKA」をはじめ国内外で注目される京都発のジュエリーメーカー/働きやすい環境◇
【職務内容】
経営企画部 業務改革グループのリーダーとして、製造・販売現場をはじめとした社内各部門の業務効率化・生産性向上を目的に、基幹システム、社内業務システム、RPA、生成AIなどを活用した業務改革をリードしていただきます。
現場の課題を丁寧にヒアリングし、業務プロセスの可視化・改善案の立案から、システム企画、要件定義、開発/導入、定着支援まで幅広く担当いただくポジションです。
単なるシステム導入ではなく、業務そのものをより良くするための企画・推進役としてご活躍いただきます。
具体的には以下の様な業務をお任せします。
○生成AIエージェント等の新技術を活用した業務改革テーマの検討、PoC、社内展開
○インハウスでの業務システムスクラッチ開発(要件定義、設計、開発)
○基幹システム、社内業務システムの改善・導入に向けた企画、要件定義、ベンダー調整
○RPAや生成AIなどを活用した業務効率化施策の企画・開発・運用支援
○製造・販売現場および社内各部門の業務課題のヒアリング、業務プロセスの整理・可視化
○導入後の効果検証、改善提案、利用部門への定着支援
ブランド事業の更なる拡大を狙う中で、業務基盤全体の最適化や、AI・デジタル技術を活用した全社的な業務改革の中核を担う人材として、ご活躍いただくことを期待しています。
【担当するシステムの一例】
○店舗で利用する、予約管理、販売支援などのアプリケーション
○社内の生産や物流業務を支援するアプリケーション
【開発技術/環境/ツール】
Java、 Kotlin、 SpringBoot、 JavaScript、Vue.js、 Dart、Flutter、MySQL、Oracle、AWS、 Docker、 GitLab など
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ■試用期間中の勤務条件:変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町105 勤務地最寄駅:地下鉄烏丸線/烏丸御池駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):254,016円 固定残業手当/月:59,584円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 313,600円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■固定残業代は残業の有無に関わらず支給。残業が30hを超えた場合は超過分を追加支給 ■賞与年2回※月給が賞与算出の基礎になる ■職務手当 ■管理職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■上限50,000円まで 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:■中小企業退職金制度 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■基本的なOJT研修 ■資格取得支援制度として「奨励制度」有 ■資格取得支援制度(全従業員利用可) <その他補足> ■時短制度(全従業員利用可) ■時短勤務制度、出産・育児支援制度として「育児短時間勤務制度(子どもが小学校3年生を終了するまで時短勤務可)」を利用可 ■服装自由(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■社員割引制度 ■慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金) ■報奨制度(優秀社員賞、永年勤続賞) ■奨励制度 (ジュエリーコーディネーター、技能検定等は資格取得時に封を添えて表彰。 コンペ等の受賞者も同様) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ・年間休日数は2026年見込み ・年末年始休暇、夏期休暇(計画年休) ・有給休暇(入社6ヶ月後より付与)※全社取得率77.8% ・女性の産休・育休の取得率は100%です。 ・介護休業制度 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】◎Java、C#、Pythonなどのオブジェクト指向言語を使用した開発経験 【歓迎】◎事業の成長に貢献したい意欲がある方◎自発的に業務の効率化や改善を提案・推進した経験◎生成AI・RPA活用による業務自動化の知識・経験◎RDB(特に MySQL)のテーブル設計、SQLチューニングの経験◎AWS の利用経験◎モバイル向け Web システムの開発経験◎スマートフォンアプリの開発経験◎生産管理・販売管理などの基幹システムの知識・経験◎システム開発もしくは導入プロジェクトマネジメントの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社俄 |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8084 京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町105 |
| 事業内容 | ■事業概要:ハイジュエリーとファッションジュエリー、ブライダルジュエリーの製造・販売を行うジュエリーブランド。特にブライダルにおいては、直営店と正規取扱店を全国70店舗以上で展開し、国内トップクラスのシェアと確固たるブランドポジションを築いています。近年は積極的な海外展開を進めており、2016年以降米アカデミー賞でNIWAKAのハイジュエリーが着用される等アメリカでのPR活動の成功を皮切りに、2021年に北米向けブライダルジュエリーのEC事業をスタート。2024年にはEC対象商品をハイジュエリーとファッションジュエリーまで拡大する等、グローバル戦略を強化しています。海外着用情報→https://www.niwaka.com/news/ ■ブランド:日本の美意識を伝えるジュエラーとして京都で誕生した「NIWAKA」。ジュエリーを作品としてとらえ、日本の文化芸術や季節の情景からインスピレーションを受けたデザインを、妥協なきクラフトマンシップによって仕上げています。最高位の素材を用い、着け心地を追求し、身に着けた人が美しくあるようデザインされたジュエリーは、国内外で高い評価を受けています。また、全国でも10人程しかいない希少な彫金職人や熟練の蒔絵師がアトリエに在籍し、伝統技術継承の取り組みを実施。この確かな技術と情熱が評価され、文化財復元等の保護活動にも携わっています。ブランドサイト→https://www.niwaka.com/ ■組織風土:創業者がデザイナー兼職人出身ということもあり、ものづくりを通じた社会貢献を目指しています。経営方針は、コンプライアンスの徹底とともに、誠実さ・公正さを重視。成長を続けてきたことから中途採用者が多く、社歴や経験ではなく能力と実績で評価するフラットな組織環境です。 ■ワークライフバランス:組織風土を育て維持するため、働きやすい環境づくりを実現しています。月平均所定外労働時間は12.9時間、平均有給休暇取得日数は12.3日です。また女性、男性ともに育休取得率は100%。子育て支援の実績がトップクラスであるとして、京都府で3社目に「プラチナくるみん」の認定を受けています。取締役と執行役員にも女性メンバーを登用し、課長以上に占める女性社員の割合は34.5%。ジュエリーブランドだからこそ女性も長く働ける環境づくりを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.niwaka.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 11,600百万円 |
| 従業員数 | 596名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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