【株式会社ウッドフレンズ】【栄駅5分】人事評価・制度運用◆長谷工グループ◆年休121日（土日）／福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【栄駅5分】人事評価・制度運用◆長谷工グループ◆年休121日（土日）／福利厚生充実


～人事評価・制度運用を通じて、組織づくりを支えるポジション～

長谷工グループ参画後の制度整備・運用を担うポジションです。
まずは評価制度運用やデータ集計からスタートし、将来的には制度改善・人事企画領域にも携わっていただくことを期待しています。

■この仕事の特徴
・人事評価制度の運用を中心に担当
・人事データ集計や分析スキルを活かせる環境
・長谷工グループとの制度統合・運用整備に携われる
・経営層や各部門と連携しながら組織づくりを支えるポジション
・人事企画領域へのキャリアアップも可能

■仕事内容
人事部門にて、人事評価制度の運用を中心に担当いただきます。
まずは評価結果の集計や運営業務からスタートし、制度を円滑に運営するための業務をお任せします。

＜具体的には＞
・評価データの集計・管理
　（評価結果の入力、とりまとめ、グラフ化）
・評価制度の運用管理
　（社内スケジュールの進行管理、評価シートの回収や進捗確認）
・人員計画策定
　（経営戦略に連動した各部署の人員配置や人数のシミュレーション支援）
★オフィス内でのデータ管理や運用実務に集中して取り組めます。

■入社後イメージ
まずは評価データの集計や評価運営に関する実務を担当いただきます。
業務を通じて当社の評価制度や組織運営への理解を深めていただき、その後は制度改善や運用効率化などにも携わっていただく予定です。

■この仕事で身につくこと
・人事評価制度運用スキル
・人事データ分析スキル
・部門横断での調整力
・制度改善、企画推進力
・経営視点を踏まえた組織運営知識


■当社について
長谷工グループの一員として強固な経営基盤を確立。
安定した環境で長期的なキャリア形成が可能です。
会社の成長を支える人事ポジションで
人事評価制度の運用や人員計画を通じて
人事としての専門性を高められるポジションです。


■組織について
配属先は人事部門です。
チーフクラスでの採用を想定しており、
評価制度運営の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
将来的には制度改善や人事企画領域にも携わりながら、
キャリアの幅を広げられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】