【株式会社サン・ビック】【港区】中途採用担当◇面接経験を活かし採用企画へ／残業月10時間程度)／年休124日／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【港区】中途採用担当◇面接経験を活かし採用企画へ／残業月10時間程度)／年休124日／転勤無


■環境インフラを支える企業で、人事経験を活かしませんか
当社は、汚染土壌の浄化処理や産業廃棄物のリサイクル事業を通じて、循環型社会の実現に貢献する環境インフラ企業です。
事業拡大に伴い、採用活動を中心に担当する人事メンバーを募集します。採用実務の経験を活かし、将来的には採用企画や研修、人事制度の運用へ仕事の幅を広げられるポジションです。

■こんな経験が活かせます
◎人事として採用面接を担当していた
◎応募者対応や選考進捗を管理していた
◎人材紹介会社や求人媒体会社とやり取りしていた

人事・採用経験は3年程度を想定していますが、年数だけでなく経験内容を重視します。採用面接で応募者への質問や評価を行った経験があり、今後さらに人事として成長したい方を歓迎します。

■業務内容
まずは、これまでの経験を活かせる採用業務から担当いただきます。
・応募者との採用面接
・応募書類の確認、選考対応
・面接日程の調整、応募者への連絡
・応募者情報、採用進捗の管理
・募集部門との採用要件のすり合わせ
・人材紹介会社、求人媒体会社とのやり取り
・採用イベントの準備、運営
・内定者フォロー、入社受け入れ

業務に慣れた後は、求人票の改善、採用チャネルの選定、新たな採用施策の企画にも携わっていただきます。また、社員研修、勤怠管理、健康診断、人事制度の運用、人事関連システムの導入支援など、人事全般へ担当領域を広げられます。

■入社後の流れ
入社後は先輩社員のサポートのもと、会社や事業、採用方針について学びます。総務部は6名体制で、周囲に相談しながら業務を進められる環境です。半年程度を目安に、担当業務の独り立ちを目指します。

■この仕事の魅力
採用実務だけでなく、「どのような人材を採用するか」「社員が長く活躍するために何が必要か」を考え、組織づくりに携われます。採用面接の経験を土台に、採用企画や研修、人事制度へ専門性を広げたい方に適した環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】