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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
マーケティング・企画◆見込み顧客(リード)の獲得・育成を通じて、事業成長と売上機会の最大化
~自身の取り組みが事業成長につながる実感を得られる/フレックス/リモート可~
■マーケティングの仕事内容
見込み顧客(リード)の獲得・育成を通じて、事業成長と売上機会の最大化を担うポジションです。
Webマーケティングやコンテンツ企画、セミナー運営など、さまざまな施策を企画・実行し、営業活動につながる質の高いリードを創出します。
■具体的な業務内容
・サービスサイトやオウンドメディア、セミナーなどを活用したWeb集客・リード獲得施策の企画・実行
・獲得したリードに対するメール配信やコンテンツ提供などのナーチャリング施策の企画・運用
・商談化率・受注率向上を目的としたコンテンツ制作、およびインサイドセールス・フィールドセールスとの連携
・各種マーケティング施策の効果測定・データ分析、および継続的な改善(PDCA)の推進
■このポジションの魅力
・企画したセミナーやWeb施策の成果を数値で振り返ることができ、自身の取り組みが事業成長につながる実感を得られます。
・単に集客数を追うだけではなく、見込み顧客の課題やニーズを深く理解し、「どのような情報や体験を提供すれば価値を感じてもらえるか」を考え、企画から実行・改善まで一貫して携われます。
・マーケティングだけでなく、インサイドセールスや営業チームと密に連携しながら施策を推進するため、部門を横断して組織全体の成果に貢献できます。
■COMPANY Talent Managementシリーズについて
当社は、人と組織の可能性を最大化するタレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Managementシリーズ」の開発・販売・サポートを行っています。
社員情報を一元管理し、人材配置・育成・評価などの人事データを可視化することで、多くの企業の組織づくりを支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都港区芝2-1-33 第3渡邊ビル7F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※入社後は、チームメンバーとのコミュニケーションや業務理解を深めながらスムーズにキャッチアップいただけるよう、まずは出社を中心とした働き方を想定。業務に慣れて頂いた後は、リモートワークも活用可 <転勤> 無 会社都合での転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,133円~350,833円 固定残業手当/月:78,200円~107,500円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,333円~458,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験等に応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度内 住宅手当:近隣住宅手当有 社会保険:健康保険(Works Human Intelligence健康保険組合) <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■自己啓発に関わる費用の支援 <その他補足> ・健康保険(Works Human Intelligence健康保険組合)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 ・リモートワーク、短時間勤務 ・慶弔見舞金 ・自己啓発に関わる費用の支援 ・副業可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 GW、夏期、年末年始、慶弔、有給休暇、振替休日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT業界におけるBtoBマーケティングの実務経験 ・Google Analytics 4(GA4)を用いたアクセス解析・効果測定の経験 ・WordPressを用いたWebサイト・コンテンツの更新・運用経験 ・Google Workspace(Google ドキュメント、スプレッドシート、スライド等)の業務利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サイダス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-1-33 |
| 事業内容 | ■事業内容: 人事課題を解決する クラウドサービスを提供しています。 私たちサイダスは 多くの人の人生の大半を占める「働く時間」に幸せを届けます。 人を管理することだけが目的のシステムから脱出し全ての人が「働きがい」を感じられる世の中へ。 それが私たちのミッションです。 ■一元化・評価・キャリア開発まで 働きがいをつくる人事DX: 「データを介して人と組織を可視化する」クラウドサービスを通じて、 すべての働く人の才能を引き出し、誰もが活躍できる組織や会社、 さらには社会をつくることに貢献しています。 サイダスには、一人ひとりの「働きがい」をつくり、組織の成長につなげるメカニズムがあります。 働くすべての人が使える豊富な機能とUI・UXで、静的データはもちろん、個々のキャリア希望・ライフステージなどの動的データも、常に最新の状態をキープ。 納得感のある評価やフィードバック、社員と組織の目線を合わせた人事施策を可能にします。 働きがいを高めながら、組織の成長を加速させる「真の人事DX」が実現します。 ■プロダクト紹介: ・人事DXを加速する、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management シリーズ」。 サイダスは他のクラウドサービスとは一線を画するデータ構造を採用したことで、業界特有の課題にも適切なアプローチが可能。 採用、適正な配置、キャリアプラン、目標、対話、心理的安全性の向上の実現に向けて社員の働きがいをサポートします。 ■経営理念: 同社は、「明日が楽しみになる世界をつくる」を経営理念としています。会社側の都合で人事情報を活用するのではなく、社員自身が活躍するために同社のサービスを利用することにより、会社と人の関係性や意識の変化が生まれ、社員にとって「働く」の意味が変わってくると考えています。会社の働いている時間は、会社のための時間だけではなく「自分のための時間でもあるはず」という考えが、同社の伝えたいメッセージです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.cydas.com/ |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 243百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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