【Ｃ　Ｃｈａｎｎｅｌ株式会社】【採用担当】新進気鋭のインフルエンサーマーケ企業◆エージェント出身歓迎◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【採用担当】新進気鋭のインフルエンサーマーケ企業◆エージェント出身歓迎◆リモート可


■募集背景：
事業拡大に伴い、採用力そのものを引き上げられる採用担当を募集します。
既存の採用チャネルを回すだけでなく、リファラル採用・ダイレクトリクルーティングなど、現在当社でまだ確立できていない手法を自ら持ち込み、仕組みとして定着させられる方を求めています。
採用を「受け身でこなす業務」ではなく「能動的に勝ちにいく活動」と捉え、採用チャネルと候補者体験の両面から採用の質とスピードを高めていただくポジションです。

■業務内容：
人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。
スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。
（1）採用実務（主軸）
求人票・JDの作成・更新
スカウト媒体の運用・スカウト文作成・配信
エージェント対応・求人票共有・フィードバック
候補者との日程調整・コミュニケーション対応
面接・選考フローの運用・改善
内定者フォロー・クロージング対応
（2）新規採用チャネルの開拓・設計
リファラル採用の仕組み設計・社内浸透・運用
ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedly等）の戦略立案・実行
採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベント等）への主体的な関与
新規チャネルの効果検証・改善・標準化
（3）採用データ管理・改善
ATS（採用管理ツール）を用いた進捗管理・データ集計
選考歩留まり・チャネル別効果の分析・改善提案
採用KPIのモニタリングと報告

■ポジション魅力：
・採用の「型」を自分で作れる環境。既存チャネルの運用に留まらず、新手法の導入から任せてもらえる
・事業成長フェーズのため、採用インパクトが会社全体に直結する
・採用戦略の設計から実行まで幅広く関われる裁量がある
・人事部長・マネージャーと近い距離で働きながら、採用以外の人事領域へのキャリア拡張も可能

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】