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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【東京本社/在宅勤務可】サステナビリティ担当（調達・サプライチェーンの人権関連）◇残業月10時間程度
■業務内容
◇持続可能な調達委員会の運営事務局の企画・推進
会議体の企画・運営、資料作成、関係部門との調整および課題管理を担います。
◇サプライヤーの人権リスク調査の推進
サプライヤー自己評価アンケート（SAQ）の運営を担当します。調査方針の策定や事業会社との連携、結果分析を通じたグループ全体の管理体制強化を推進します。
◇ハイリスクサプライヤーへの改善支援・是正対応
事業会社と連携しながら、是正計画の策定支援やフォローアップを実施します。必要に応じて事業会社のサプライヤー監査に同行し、継続的な改善活動を推進します。
◇責任ある鉱物調達の推進
サプライヤー調査の運営、結果分析、情報開示および是正活動を担当します。グループ各社と連携しながら、サプライチェーン上流におけるリスク低減活動を推進します。
◇人権関連法規制対応・情報開示推進
国内外の人権関連法規制や社会要請の動向を把握し、英国現代奴隷法をはじめとする人権関連開示への対応、社内体制の整備および情報開示の充実を推進します。
◇グループ人権デューデリジェンスの企画・推進
将来的にはシチズングループ全体の人権デューデリジェンスの企画・推進を担います。
■組織
グループ横断で課題を整理し、施策を企画・提案して実行へつなげる中枢部門です。持続可能な調達委員会の運営やサプライヤー調査、責任ある鉱物調達、監査・是正活動などを通じて、シチズングループ全体のサプライチェーンにおける人権リスク管理を推進していただきます。
■働き方
全社の平均残業時間は月10時間程度とWLB抜群で、テレワークやフレックスタイムを活用してメリハリのある働き方ができます。平均有休取得13.2日（昨年度）一斉年休や計画年休があるため取得率は高いです。
■当社の特徴
世界トップクラスの超小型精密技術力を備えた総合時計メーカーとして、創業100年の歴史を持つ同社のモノづくりにおけるポリシーは「技術と美の融合」です。技術の進歩は機能を向上させるだけではなく、美しいデザインを完成させ、人々の心に感動を与えるためにあると信じています。マニュファクチュールであるからこそ可能な「技術と美の融合」、その追求を通じて、同社は人の気持ちを駆り立てるプロダクトを世界中の人々に提供し、時計の未来を創る挑戦を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都西東京市田無町6-1-12 勤務地最寄駅：西武新宿線／田無駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回 ■賞与実績：5.99カ月 ※直近一年での支給実績 ■給与例 入社 6年目（月給32万円＋賞与） 年収600万円 入社10年目（月給37万円＋賞与）年収700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：■社会保険完備 ■企業型確定拠出年金制度 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修（新入社員～新任役員）、オープンカレッジ（自己啓発）、ビジネスライセンス ■時計学校 ＜その他補足＞ ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■食事手当、資格手当 ■退職金制度 ■クラブ・サークル活動 ■社内販売 ■時間短縮勤務、時差勤務 ■リフレッシュ休暇 ■プール休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW・夏季休暇各9日、年末年始休暇7日、産児・育児休暇、年次有給休暇（最高20日間／平均取得日数13.8日※過去実績）、1時間単位・半日単位有給休暇、計画年休、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・サステナビリティ、ESG、環境、人権分野関連の業務経験 ◆歓迎要件： ・環境・サステナビリティ部門での業務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・AIやシステム等で業務効率化の実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シチズン時計株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒188-8511 東京都西東京市田無町6-1-12 |
| 事業内容 | ■事業内容：各種時計類及びその部分品の製造及び販売並びに持株会社としての、グループ経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、グループ技術開発及び知的財産の管理その他経営管理等。 ■企業理念：社名の「CITIZEN」という言葉は世界中で一般的に「すべての国民」という意味で使われています。同社は「市民に愛され親しまれる」製品づくりを通じて、世界の人々の暮らしに貢献することを使命としています。 ■シチズン時計の特徴 □70年以上の歴史を持つ世界的な時計のリーディングカンパニーであるシチズン時計。技術を重視した製品開発が特徴であり、超小型の時計用ムーブメントや、太陽電池搭載の腕時計「Eco-Drive」シリーズ、金属アレルギーを防ぐチタンウオッチなど、革新的な製品を生み出してきました。 □時計作りで培った精密加工技術を核に、電子部品、情報機器などの分野にも積極的に進出。1970年のデジタルウオッチの開発に端を発し、世界随一の低消費電力技術と高密度実装技術によって作られる表示用液晶デバイスは、現在では携帯情報端末に広く採用されております。また、クオーツ時計の開発を通じて生み出された超小型・超精密度の音叉型水晶振動子は、世界トップシェアです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.citizen.co.jp/ |
| 設立 | 年1930年5月 |
| 資本金 | 32,648百万円 |
| 売上 | 346,808百万円 |
| 従業員数 | 12,147名 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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