正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【千葉/土気】PLC・制御設計◆自動化設備・オーダー設備開発◆創業78年の老舗産業機械メーカー
自動省力化ラインや専用生産設備の電気制御エンジニアとして、制御盤設計、電気回路設計、PLCプログラム設計、設備立上げまで一貫してご担当いただきます。
当社では、板金加工機をはじめとした単体設備から、自動省力化ライン・専用ラインまで、お客様ごとの課題やニーズに応じたオーダーメイド設備を提供しています。機械設計部門と連携しながら、設備構想段階から試運転・立上げまで携わることができるため、自身の技術を設備全体へ反映できるやりがいの大きなポジションです。
■業務詳細
・制御盤設計および電気回路図の作成
・PLCラダー設計、タッチパネル（HMI）画面設計
・機械設計部門との仕様検討および設計打合せ
・自動化設備・省力化ラインの試運転、立上げ、現地調整
・お客様の要望に応じた制御システムの改善提案および最適化
※配線作業は専門部署が担当するため、設計業務へ集中できる環境です。一部、OJTや製品理解を目的として配線業務を経験いただく場合があります。
■ミッション
製造現場における人手不足や生産性向上ニーズが高まる中、自動化・省力化設備の開発を通じてお客様の課題解決に貢献することがミッションです。電気制御の専門家として、設備全体の動作を見据えた最適な制御システムを構築し、高品質かつ高付加価値な設備開発を推進していただきます。また、次世代自動化ライン「YSP-R」の開発や新規プロジェクトにも携わりながら、当社の技術力向上と事業成長を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■配属部署
配属先となる電気制御部は2名が在籍しており、自動省力化ラインや専用設備の制御システム開発を担う技術部門です。現在は少数精鋭の組織であり、一人ひとりが大きな裁量を持ちながらプロジェクトを推進しています。
今後は、第3工場の本格稼働や次世代自動化ライン「YSP-R」の受注拡大に伴い、組織体制の強化を予定しています。電気制御エンジニアとしてだけでなく、将来的には部門の中核人材として組織づくりにも関わっていただける環境です。
■求人の魅力・特徴
◇自動化ニーズ拡大に伴う成長フェーズ
◇上流から立上げまで一貫して携われる
◇オーダーメイド設備ならではの技術力が身につく
◇将来の中核人材として活躍できる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市緑区大野台1-5-18 勤務地最寄駅：JR外房線／土気駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■マイカー通勤可 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円～552,000円 ＜月給＞ 345,000円～552,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定 ・昇給：年1回（昇給率：1月あたり～3.0％／過去実績） ・賞与：年2回（過去実績：2.5ヶ月分） ※直近期（第59期）は 業績好調により賞与を年3回支給した実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：配偶者5,000円／月、子1人2,500円／月 住宅手当：7,000円／月 社会保険： 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 65歳 勤務延長あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■人事評価制度 昨年より、人事評価制度の構築および運用を開始。技術者一人ひとりの役割や成果、成長プロセスを適切に評価できる仕組みづくりを進めており、評価内容は昇給・賞与にも反映されます。制度は固定化せず、現場の声を取り入れながら継続的に改善を行っています。 ■社内イベント・表彰制度 ・社内BBQ大会：年3～4回開催 ・BBQ大会時に社長賞発表（エクシブ高級ホテル1泊／夕朝食ビュッフェ付／家族全員を無料招待） ※社員同士の交流、成果をしっかり評価・還元する文化を大切にしています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ■休日：土曜日／日曜日／祝日※年数回土曜日出勤あり（会社カレンダーによる） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏期休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・PLC（シーケンサ）を用いた制御設計経験 ・NC／CNC制御に関する設計・開発経験 ・電気回路設計（制御盤設計を含む）の経験 ※FA機器、産業機械、工作機械、搬送装置、生産設備など、業界・製品は問いません。 ■歓迎条件： ・自動化装置／省力化ラインの立上げ経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社吉野機械製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒267-0056 千葉県千葉市緑区大野台1-5-18 |
| 事業内容 | ■ごあいさつ： 弊社は、昭和23年に初代・吉野通利が創業して以来、鍛圧機械の開発・製造に情熱を注ぎ、技術の進化とともに日本のモノづくり産業を支えてまいりました。 現在では、経済産業省「地域未来牽引企業」や「Go-Tech事業」にも選定され、慶應義塾大学とのリアルハプティクス技術の応用連携や、海外の先端ソフトウェアメーカーとの共同開発など、産学官連携のもとさらなる技術開発を推進し、売上高100億円企業を目指して挑戦を続けています。 ■社長方針： ・『本物のモノづくり』を基本方針とし、お客様に満足いただける製品づくりを目指します。 ・技術と真心をもって『お客様の満足』を追求し続けます。 ・開発と製造に独自の技術を常に探求し、創造的な製品の実現を目指します。 ・お客様の満足と創造的製品の実現を達成するために、納期厳守と品質向上を最重要視します。 ・社員一人ひとりが働き甲斐をもち、豊かな人間関係を築ける自由闊達な雰囲気の会社づくりを目指します。 ・社会に技術で貢献して文化の向上に寄与し続けます。 ■事業内容： 各種鍛圧機械、板金工作機械および各種自動化装置の設計・製作・販売。 当社は、プレス機械および板金加工機を中心とした産業機械メーカーとして、汎用機からオーダーメイドの 専用機・自動化ラインまで幅広く手がけています。他社に先駆けて ACサーボ駆動式プレスブレーキ（YSPシリーズ） の開発・製品化に成功。従来の油圧方式に代わる次世代機として、着実に実績を積み重ねてきました。 近年は、ロボットを活用した 完全自動曲げシステム（YSP-R） をはじめ、自動省力化・専用ライン案件の比重が 高まり、国内外へ事業を拡大しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://yoshino-kikai.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年3月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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