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正社員
掲載予定期間:2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【長野/諏訪郡】購買◆調達業務全般をお任せ/世界的メーカーの日本法人/在宅可/残業平均月20h以下
~英語力を活かす/世界トップクラスのシェアを誇るグローバルメーカーの日本法人/建築・産業の未来を支える/年間休日125日/フレックス/転勤なし~
■業務内容
諏訪工場の購買部門担当として、国内サプライヤーからの、原材料、副資材、設備部品、外注加工品、外部委託作業などの調達業務全般をお任せします。
入社後は、見積書、価格情報、契約、議事録、購買文書などの管理から始め、購買プロセスの改善、サプライヤー管理、コスト削減、供給リスク対策などへ担当範囲を広げていただきます。将来的には、複数部門にまたがるプロジェクトを、自ら計画し、関係者を巻き込み、最後まで推進する役割を期待します。
■具体的には
◇購買事務
・見積書管理、契約書管理、価格などの条件変更の管理、輸送費用のチェック、サプライヤーの与信調査
・原材料・副資材・設備関連品、外部委託の購買業務(一部)
・購買規定の管理と改定、改善
・内部統制の遵守状況の監査
・ERPシステムを活用したデータ管理・分析・プロジェクトの提案、実施
※当初は購買活動の基礎となる文書・データ管理から担当する文書管理要素も含みます。整理整頓としての管理をお願いすることがありますので情報を整理し、正確に記録・管理することに抵抗がない方を求めています。
◇購買実務(購買部門ではコスト削減目標、内部統制の目標、サプライヤー管理の目標、環境影響目標をもって活動しています)
・サプライヤーとの交渉および契約締結(定期的な再選定と、新規案件、既存サプライヤーの見直し)
・サプライヤー評価・開拓・関係構築(短期的なコスト削減、ではなく、長期的な安定調達やトータルコストを考えます)
・発注から納期管理までの調達プロセス管理
・在庫金額、納期、品質、技術要求などの各部署の優先KPIとの調整をしながらのコスト削減活動の推進(品質・生産・物流部門との連携)
・グローバル購買チームとの情報共有
・サプライチェーンリスク管理
■組織について
購買部門(諏訪工場を主な担当拠点とし、PPS日本の購買活動にも関わる)
■英語について
職務はサイト購買ですが、グローバルチームとして活動しています。ミーティングやメールなどで英語コミュニケーションが発生するため、読み書き/メールでのコミュニケーションが必要になります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 諏訪工場 住所:長野県諏訪郡原村10801-5 勤務地最寄駅:中央本線/茅野駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※屋外喫煙可能場所あり ※週2日程度のリモート勤務可(但し、業務習熟度合いによる) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,500,000円~6,500,000円 <月額> 343,750円~406,250円(16分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルに応じて決定します。 ■別途インセンティブボーナス(業績賞与)あり ■交替勤務に従事した場合は、交替勤務手当を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月10万円まで/エリアにより高速代の支給あり 寮社宅:借り上げ社宅(会社都合での転居の場合) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定給付 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格補助あり <その他補足> ■持株会制度 ■長期障害所得補償制度(GLTD) ■法人向け福利厚生サービス ■労災上乗せ保険加入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始、夏期休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・英語によるメール対応・会議経験 ・中規模以上の製造業での購買経験(分析、折衝、交渉の経験) ・複数案件を同時進行した経験 ・データ分析と課題抽出 ・プロジェクト運営の為のチームマネジメント経験 ・Microsoftのアプリ(Excel/Word/PowerPoint/Copilotは必須、SharePoint、Forms、Teamsは業務で使用します)が使える方 ・未経験の業務や前例のない課題について、自ら調べ、関係者に確認しながら対応した経験 <語学力> 必要条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サンゴバン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町3-7 サンゴバンビル |
| 事業内容 | ■事業内容: ガラス製品の販売および高機能素材(セラミックス、プラスチック、研磨材製品)の製造と販売 ■サンゴバングループについて サンゴバン社は、17世紀のフランスにて設立された王立鏡面ガラス製作所が起源です。断熱材事業においては「イゾベール」ブランドで世界展開しており、グラスウール断熱材として世界No.1のシェアを誇ります。現在、製造業では世界最大の企業の一つで、3つの事業分野(革新的材料、建築用製品、建材流通)において、世界70カ国、約17万人の従業員ともに事業を展開しています。高まるエネルギー効率化や環境保全などの要望に対し、革新的なソリューションを提供、世界で最も革新的な100社のうちの1社に選ばれております。 また、サンゴバングループは10年連続トップ・エンプロイヤーに認定された企業です。(2025年4月現在)トップ・エンプロイヤーは、オランダの第三者機関であるトップ・エンプロイヤー・インスティチュートが毎年実施する国際的な調査結果に基づき与えられる認定です。人材戦略、職場環境、採用、人材育成、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)、ウェルビーイングといった人事に関する 6 つの領域、20項目を評価対象とし、最も高い基準を満たした優良企業に対して「トップ・エンプロイヤー」の認証を行います。 サンゴバングループはグローバル、アジア太平洋地域、そして日本の3つの枠組みにおいてそれぞれトップ・エンプロイヤーの認定を受けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.saint-gobain.co.jp/ |
| 設立 | 年1975年6月 |
| 資本金 | 957百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 258名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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