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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【新小岩／転勤なし】本社の施設・設備管理～未経験大歓迎～※老舗化学メーカー／月残業20H／手当充実
【樹脂事業・機能商品事業・分散コーティング事業を展開する化学メーカーの親会社／／月平均残業20時間程度／年間休日123日／退職金制度有／家族手当あり】
■採用背景
業務効率化と職務量の再分配を目的とした増員採用です。総務機能の強化を通じて、設備管理・安全衛生・健康経営の推進体制を強化していきます。
■職務内容
新小岩本社の施設・設備管理担当として、従業員が安心して働ける環境づくりをお任せします。
・施設設備の導入、修理対応
・危険物等の資格取得・管理
・日常点検、月例点検、法令点検
・年次点検計画の策定、実施
・記録、報告書の作成、管理
・備蓄品管理、見積取得、価格交渉、発注
・稟議書作成、設備教育、官公庁への申請対応
・健康経営施策の企画、運営、管理
・旭・成田事業所の設備管理サポート
■組織構成
総務グループ17名に配属予定です。20代から60代まで幅広い年代が在籍しており、施設担当は現在2名で構成されています。相談しやすく、協力しながら業務を進める風土です。
■就業環境
・年間休日123日
・土日祝休み
・休日出勤が年間10日前後あります。※振替休日取得可能です。
・月に１～２回程度グループ内拠点に出勤の可能性あり（千葉県成田市もしくは千葉県旭市）
・転勤なし
■ポジション魅力
設備管理といっても、施設の管理だけではなく、従業員が安心して働ける環境造りに幅広く携わっていただきます。
決められた業務だけをこなすのではなく、裁量を持って改善提案から実行まで主体的に取り組むことができる、環境があります。
当社では業務は幅広く経験していただけるので、会社全体を俯瞰してみることができ、会社全体の運営に関わりながら幅広い経験がつめます。
■研修体制
OJTを中心に業務を習得していただきます。
■キャリアパス
まずは新小岩本社の設備管理から経験を積み、将来的には旭・成田事業所の設備管理支援など、担当領域を拡大していくことを想定しています。
■入社後の流れ
会社の仕組みや業務フローを学んだ後、現担当者のサポート業務からスタートします。徐々に担当範囲を広げながら着実に成長できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都葛飾区西新小岩3-5-1 勤務地最寄駅：JR総武線／新小岩駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤の前例がほぼない状態・ジョブローテーションは盛んには行われてない環境。基本的には腰を据えて同じ部署で会社に貢献し続けていただきたいと考えますが、今後の人員状況等によって転勤が発生する可能性があり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：213,300円～285,700円 ＜月給＞ 213,300円～285,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は必ずしもその金額を保証するというものではございません。 ■モデル年収：25歳460万程度（残業１０～１５時間程度含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（満額支給） 家族手当：福利厚生その他に詳細記載 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：中小企業退職金共済、長期勤続功労金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる ＜その他補足＞ ◆企業型確定拠出年金（401k） ◆家族手当 配偶者ありor扶養する子・親と同居→4,000円、 配偶者扶養→9,000円、子・親扶養→3,500円/人 ◆危険物手当（※危険物取扱者の資格持ちの方への資格手当です。） ◆弁当代補助 ◆制服貸与 ◆資格取得補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土日祝休み 夏季休暇、年末年始休暇、その他(慶弔休暇・特別休暇など)、初年度特別有給休暇※入社日による |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：《職種未経験歓迎》 《業種未経験歓迎》 ・設備管理や施設管理のご興味をお持ちの方 ■歓迎要件 ・普通自動車免許（AT限定可） ・車両整備経験・設備保全・修繕業務経験・機械修繕経験のある方 ・電気工事士・電験三種の資格をお持ちの方 ・DIYやものづくりが好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大成ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒124-0025 東京都葛飾区西新小岩3-5-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社は大成ホールディングスグループ企業の経営管理事業、及び不動産管理事業を行っております。当社は、1914年(大正3年)に創業、1925年(大正14年)に法人設立しました。 これからも世の中の変化に対応し、100年を超え、持続的に成長する企業であることをめざし、2017年4月にホールディングス体制へと移行しました。 当社グループでは、機能性樹脂、景観・環境商品、特殊分散・コーティング材の開発・製造・販売を行っております。 ■事業内容： ・機能性樹脂、景観・環境商品、特殊分散・コーティング材の製造販売 ■特徴・風土： 弊社では、次の100年を目指すべく創業以来脈々と受け継いできた企業文化と、1963年に策定した経営理念を融合し、創業の精神として取りまとめました。この精神のもと、お客様、世の中の役に立つ事業を展開してまいります。 ○社会貢献の精神：お客様の役に立つ事業を展開し、健全なる社会の実現に貢献したい ○開拓者の精神：世の中の変化を先取りし、高い付加価値の製品・商品・サービスを創造したい ○感謝報恩の精神：お客様、地域社会、お取引先の方々とのご縁に感謝し、報いていきたい ○堅実経営の精神：夢のある堅実経営で、いかなる環境においても、会社を存続・発展させたい ○人間尊重の精神：社員一人一人を大切にし、物心両面の豊かさと幸せを追求したい |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.taisei-holdings.co.jp/corporate/company.html |
| 設立 | 年1925年1月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | 351百万円 |
| 従業員数 | 149名 |
| 平均年齢 | 50.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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