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正社員
人事・総務部門の中核メンバーとして、人事制度の運用改定や人材育成体制の構築検討に関わっていただきます。
評価・等級・報酬制度の見直しや社員教育体系の整備を通じて、組織の成長を支えるポジションです。
＜人事＞
・人事制度の運用・改定検討（人事評価制度など）
・社員教育・研修体系の運用
・評価制度の定着・運用改善
・人材育成方針の策定、資格取得推進
※ 採用業務は別担当が実施予定のため、制度・教育面を重視
＜総務＞
・総務領域の業務全般の効率化
・コンプライアンス体制の整備・運用
＜求人お薦めポイント＞
人事制度や教育研修のご経験を活かし、人事・総務部門の中核として組織づくりに携わっていただくポジションです。
評価・等級・報酬制度の見直しや人材育成体制の構築など、会社の成長に直結する重要な業務を担当いただきます。
経営層に近い立場で裁量を持って改革を推進できる環境でありながら、年間休日126日・完全週休2日制（土日祝）・残業ほぼなし・早出遅出制度あり、在宅制度ありと、ワークライフバランスも充実している点が大きな魅力です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区（淀屋橋駅 徒歩3分） マイカー通勤不可 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：450万～550万円（月給制） 月給：29万～35万円 賞与：4.5ヶ月/年間 固定残業制：有 時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、35800～43500円を月給に含み支給 上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 その他諸手当：職務給、役職手当、職種手当、業績給、住宅手当、家族手当 昇給：年1回 4月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 60歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日 国民の祝日、年末年始休暇（１２月２９日から１月４日まで） 夏季休暇２日間 年間休日：126日 |
| 応募資格 | 必須要件： ・ 人事評価の運用経験 ・ 社員教育・研修の企画運用経験 歓迎要件： ・管理部門（総務・人事・法務）でのご経験 ・就業規則や各種規程の改定経験 ・法務業務の実務経験（契約書チェック・コンプライアンス対応等） 求める人物像： ・受け身ではなく、制度や仕組みを自ら整備できる方 ・現場と経営の間に立ち、調整・推進できる方 ・未整備な領域を前向きに構築できる方 ・実務と改善提案の両方にバランスよく関われる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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