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契約社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【御茶ノ水駅/リモート可】CXディレクター/顧客体験を起点にブランド価値を創造◆トヨタ×電通
■業務内容:
・ブランドマーケティング戦略・コミュニケーション戦略の企画立案
・顧客体験(CX)・サービス体験の設計、改善
・データ・AIを活用したCX戦略・マーケティング戦略の立案
・デジタル・リアルを横断した顧客接点・サービス設計
・KPI/KGI設計、効果検証、PDCA設計・改善推進
【中長期的に期待する役割】
・トヨタグループのブランド価値・顧客体験向上を牽引するCXリーダー
・データ・AIを活用したマーケティング・CX変革の推進
・全社・事業横断でのCX・サービスデザインの標準化・高度化
・顧客起点で新たなサービス・体験価値を創出し、事業成長に貢献
※本ポジションは、施策や制作を担うポジションではなく、「ブランド・顧客体験・サービスを設計し、事業価値を高める」戦略ポジションです。
■魅力:
◎顧客接点全体を俯瞰し、新たな顧客体験をデザインできる
◎デジタル・リアル・サービスを横断したCX設計に携われる
◎ブランドと生活者をつなぐ体験価値を創出できる
◎企画だけでなく実装・改善まで一貫してリードできる
◎クリエイティブ・データ・PRなど多様な専門家と共創できる
■部門ミッション:
既存領域での新しい価値(付加価値)の創出や、実績や前例がない新しい領域でのTQPのプレゼンスの発揮、TQP発の新規事業や新たなサービス、商材の開発まで。未来を探索しながらTQPが主導する新たな取組みに火をつけ、動かし、その具現化を牽引する。
■チームミッション:
誰よりも生活者の気持ちを理解し、世の中視点でトヨタGの顧客接点と新たな体験をデザイン・創出。クリエイティビティを武器に、課題設定から戦略・体験設計・エグゼキューションまで一貫してリードし、「事業グロース&ブランド体験デザイン」を提供価値として活動する部署です。
■必須条件:別枠記載の必須条件と併せてご確認ください。
・マーケティング領域において以下いずれかの高い専門性
└統合コミュニケーション設計、オンオフ統合プランニング
└IMC戦略プランニング
└映像、イベント、デジタルなど手法に問わない体験設計およびコンテンツ開発スキル
└企画、実行などプロジェクトマネジメントスキル
└新規事業開発および事業計画立案経験
・PCスキル、AI活用
変更の範囲:当社における業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ■正社員登用後あり※入社1年後に正社員採用(約9割の登用実績)の可否を判断 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし 契約の更新:有(会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等、総合的に判断) 更新上限:有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F 勤務地最寄駅:JR線/御茶ノ水駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 出社・リモートのハイブリッド勤務 <転勤> 有 総合職採用の為、将来的には異動の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):356,100円~376,800円 その他固定手当/月:139,100円~231,700円 <月給> 495,200円~608,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※手当はオファー時の資格階級により変動 ※処遇は経験・能力を考慮して決定します ■賞与:年2回(但し会社業績による) ■昇給:正社員登用後あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円上限に実費支給 住宅手当:※オファー時の資格階級により変動 社会保険:補足事項なし 退職金制度:※正社員登用後適用 <定年> 60歳 定年再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修 ■スキルアップ支援制度 ■語学研修支援制度 ■社内講演会・勉強会 ■ナレッジプラットフォームによる教材の提供 <その他補足> ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■在宅勤務制度(条件あり) ■表彰制度 ■カフェテリアプラン(リロクラブ) ■トヨタグループ保険加入制度 ■人間ドック費用補助 ■住宅資金援助 ■クラブ活動支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始:12/29~1/4・慶弔休暇・夏季休暇・特別休暇・ボランティア休暇・メモリアル休暇・永年勤続表彰者特別休暇・出産休暇・育児休業・育児短時間勤務・子の看護休暇・介護休暇・介護短時間勤務 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ビジネス課題に基づいた、仮説構築、マーケティング戦略立案などのコミュニケーションデザイン経験(3年以上) ・顧客体験デザインのもと、戦略~施策実行まで、領域や部門を横断して統合的ソリューションを設計し、その実行ハブとしてのディレクション経験(3年以上) ・広告領域に留まらない事業課題を解決するクリエイティブソリューション開発経験 ※必須条件の続きは職務内容欄に記載しています |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタ・コニック・プロ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F |
| 事業内容 | ~「トヨタのブランディング/マーケティング」と「モビリティに関する事業開発/支援」領域で、モビリティビジネスの最前線で挑戦し続ける会社~ ■当社の使命: トヨタ・コニック・プロは、広告会社と事業会社が融合して生まれた、これまでにない、ユニークな企業体です。 トヨタや電通、様々な専門性を持った多様な人財とともに、 トヨタの新たなブランド体験や接点をつくる「ブランディング/マーケティング」と、トヨタの技術や販売網を活用した事業をつくる/支援する「モビリティビジネス」を担うのが使命です。 ■ブランディング/マーケティング領域について: トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。 お客様の視点・世間の視点を大切にし、トヨタのブランド価値を引き上げる。 顧客との関係構築に重きを置いたコミュニケーションの革新、マーケティング変革を推進する。 トヨタのすべての活動を通じて、意志と熱量を持って生活者に価値を届ける事業をおこなっています。 ■モビリティに関する事業開発/支援領域について: 持続可能な地域活性を目指して、中央省庁や各地域の事業者など地域パートナーとの連携することで、競争力の高いモビリティ体験を開発。 「トヨタのお店がこの町にあってよかった」を目指して「地域の人々、町の健康を実現する町いちばんの総合商社」へなるべく、 地域パートナーとトヨタグループアセットを繋ぐハブとして、共創プラットフォームを実現し新ビジネス創造へ活用しています。 ■当社について: トヨタ・コニック・プロ株式会社は、トヨタ自動車と電通グループの合弁会社として、トヨタグループ全体のブランド価値向上や、モビリティ社会における新たな事業創出に取り組むトヨタグループ唯一のマーケティングカンパニーです。 マーケティング/ブランディング領域に加え、事業開発や顧客体験設計など、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で推進している点が特徴です。 また、トヨタが「モビリティカンパニー」への変革を進める中、私たちもマーケティングを起点に、モビリティを通じた新しい価値づくりに挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toyotaconiq.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 670名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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