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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
＜大阪＞未経験から国家資格も目指せる！建物づくりを支えるサポート職◆研修制度◎年休125日◆土日祝休
～社員の8割以上が文系！／2か月間の研修でゼロから専門スキル習得／国家資格取得も目指せる／大手企業へ転籍も支援～
■仕事内容
商業施設やオフィスビル、病院など、人々の暮らしに欠かせない
建設プロジェクトを支える仕事です。
主に建物の内側となる「空調設備」「給排水設備」「衛生設備」などの分野に携わります。
これらの設備は建物がある限り必要とされるため、一生モノの専門スキルを身につけられることが魅力です。
～お任せする業務～
◆現場写真の撮影
◆職人さんや現場スタッフとの調整連絡
◆工事の記録や報告書作成
◆工事が安全かつ円滑に進むようスケジュール管理
慣れてきたらCADを使った図面修正や、工事計画のサポートなど、
専門性の高い業務にも挑戦できます。
※力仕事などが発生する業務ではありません！
★＊.当社のココが魅力.＊★
■教育制度
＜業界トップクラスの60日間研修＞
未経験から専門スキルを身につけられる教育体制を整えています。
◆建設業界の基礎知識
◆PC・CAD（図面作成ソフト）の使い方
◆書類作成・電話応対
◆スケジュール管理 など
専門学校さながらの研修で、街づくりに必要な知識を同期や同世代の仲間と学べます。
＜スマホで学べるeラーニング＞
独自開発の学習システムを完備。スマホ1つで予習や資格勉強ができ、配属後も継続してスキルアップできます。
■資格取得支援
研修カリキュラムが充実しているため、未経験者も国家資格を取得しています。合格率は68.7％と、全国平均を大きく上回る実績があります。
■キャリアパス
施工管理技士だけでなく、CADオペレーターや積算など幅広いキャリアに挑戦できます！
＜キャリアアドバイザー常駐＞
将来の働き方やキャリアについて気軽に相談できる環境です。
＜大手企業へのステップアップ実績あり＞
大手建設会社へ転籍した社員も多数。年間約30名の実績があります。
■女性社員も多数活躍中
女性社員は全体の6～7割。産育休復帰率100％と、ライフイベントを迎えても長く働ける環境が整っています。
■勤務地
配属先は原則ご自宅から90分圏内で調整。遠方の場合は家具家電付きの社員寮をご用意します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市西区新町1-28-3 四ツ橋グランスクエア 4F 勤務地最寄駅：御堂筋線／心斎橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 関西エリア内で赴任いただく場合もございます。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～250,000円 ＜月給＞ 235,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給に別途各種手当、残業代付与 ■昇給：年1回 ■賞与：あり（業績連動） ■年収例（諸手当込み） 入社2年/25歳/経験5年 :月給26万円/420万円 入社8年/32歳/経験10年:月給35万円/650万円 入社6年/48歳/経験23年:月給38万円/800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：上限25,000円支給（家賃負担がある場合） 寮社宅：単身寮完備（家具・家電付き） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修センターにて2ヶ月の研修期間があります。 （ワット・スクール・オブ・エンジニアリング） 設備施工管理は大阪での研修：大阪府大阪市西区新町1-28-3四ツ橋グランスクエア 4F ＜その他補足＞ ■赴任手当（出張勤務時のみ） ■資格取得奨励金 ■Eラーニング制度 ■紹介奨励金 ■保養所 ■法律相談窓口 ■メンタルヘルスケア制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季特別休暇、有給休暇、育児・介護休暇 ※現場完了後に1週間程度のリフレッシュ休暇取得も可能 ※各派遣先によって土曜日の出勤がある場合もございますが、振替休日を取得いただきます。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎・業界未経験歓迎／第二新卒歓迎です！～ ■必須条件： ・地図に残るスケールの大きなお仕事に挑戦したい方 ・建築の分野で手に職をつけたい方 ※約８割は文系出身の方です※ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワット・コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1-10-14 FORECAST茅場町3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・建設技術者の人材派遣事業 ■事業の特徴： 一流の建設技術者を目指せる研修システムで、日本の建設プロジェクトを支えています。 建設業界の人手不足や高齢化は深刻な問題です。 ワット・コンサルティングでは、自社正社員雇用による技術者派遣や、ベテラン技術者の紹介などを行い、 建設企業の皆様の人材ニーズにお応えしています。 派遣からの転籍もバックアップし、業界全体の人材輩出に取り組んでいます。 また、当社独自の研修センターにて全くの未経験の方でも、充実した研修を受講する事が出来、建設業界での就業第一歩目を的確にサポートしております。 ■企業ビジョン： 当社は2003年4月に「技術者の技術者による技術者のための会社」を事業コンセプトとして、技術者主体の運営と経営をスタートしました。各分野の建設技術者が終結し設立しているため、技術者が働きやすい「働く者が報われる」ような環境創造を基本方針としています。 ■組織風土： 「技術者ファースト」技術者が安心して働くことができる環境を大切にしています。 また、将来を担う若手の人材育成にも力を入れています。 ■案件事例： 各都市のシンボルタワーとなるような大規模プロジェクトからの引合いが多く、今後も安定した成長が見込まれています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.jp-wat.com/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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