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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【大阪市／転勤なし】菓子メーカーの全社DX・業務改革推進マネージャー候補／男梅・VC-3000など
【「VC-3000のど飴」や「男梅」といったキャンディーやグミでお馴染み／“夢とロマン”をもって、100年先も愛され続ける商品づくりを／年休125日】
■やりがい
・ITの仕事に留まらない
ITシステムを管理するだけではなく、製造現場や各部門の業務そのものを見直し、会社の仕組みを変えていく
・自分の提案で会社を変えられる
経営層・各部門と直接コミュニケーションを取りながら、課題の発見から企画、実行、定着まで主体的に携わることが可能
・IT未経験領域からの挑戦も歓迎
情報システム出身者に限らず、製造・生産技術・生産管理・総務・経営企画などの経験を活かして、DX・業務改革をリードしたい方を歓迎
■業務内容：
（1）チームマネジメント：メンバー6名のマネジメント、育成(20～60代、男性4名･女性2名)年次に関係なく意見交換ができる風通しの良い組織です。
（2）DX推進：製造現場の課題抽出、業務改善企画、ITを活用した業務効率化、生産性向上の推薦、各部門と連携したプロジェクト推進
（3）IT統制・企画：IT施策の優先順位付け、意思決定支援、外部ベンダーとの折衝、IT投資の最適化
■採用背景：
DXを企業成長軸の1つと捉えており、これから始まる中長期経営計画の実現に向け、IT領域にとらわれない視点でDXを推進し、全社最適の実現をリードしていただきます。新たなAI・ITの知見を取り入れ、各現場の固定概念や従来の業務プロセスをクリティカルな視点で見直し、本質的な課題を捉えながら、業務や仕組みの再構築を推進していただくことを期待しています。
■働き方
フレックス、リモート勤務に対応、状況に応じた柔軟な働き方が可能です。年休125日と休暇制度も整っており、業務とプライベートを両立しながら長期的に活躍できます。
なお、週1回程度の工場出勤や営業所への出張が発生します。
■キャリアパス
入社後は製造現場や各部門への理解を深めながら事業全体を把握し、IT・DX・業務改革の中核メンバーとして複数部門を巻き込んだ改革を推進いただきます。
将来的には、固定概念や従来プロセスを見直し、本質的な課題解決と業務・仕組みの再構築を通じて、全社最適をリードするDX推進責任者としての活躍を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市生野区巽北4-10-2 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄・千日前線／北巽駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 618万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,900円～403,800円 ＜月給＞ 338,900円～403,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■月収：363,900円～503,800円 ■昇給（4月） ■賞与（7月・12月）※2025年度実績：5ヶ月 ■モデル年収 ・35歳係長：650万円 ・45歳課長：890万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 家族手当：子ども手当：就学前･中1人につき10,000円／月 寮社宅：入社後、当社都合での転勤発生時に借上げ社宅を提供 社会保険：補足事項なし 退職金制度：DC ＜定年＞ 60歳 嘱託社員として65歳まで継続雇用有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 実務研修（生産実習などの部門別研修、OJT教育など） 他ビジネスキャリア形成のための階層別研修、通信教育も実施。 社員のキャリア構築を応援しています。 ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■会員制リゾートホテル(エクシブ) ■社員表彰 ※MVPは100万円！ ■社内販売(社割) 市販価格の60%で購入可能 ■慶弔金(祝金･見舞金) ■自己啓発支援 ※会社指示の研修、資格取得以外で、希望内容の学習を年１回、全額支援(要申請･承認) ■オフィスカジュアル 私服通勤・勤務OK など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW/夏季/年末年始/慶弔/産前・産後/育児） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下、いずれも必須 ・製造業の業務フロー全般（上流～下流）への理解がある方 ・製造現場に近い立場でマネジメント経験をお持ちの方 ・システム導入やIT・デジタルツールを活用し、業務効率化などの改善活動を主体的に推進できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ノーベル製菓株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒544-0004 大阪府大阪市生野区巽北4-10-2 |
| 事業内容 | ■事業：VC-3000のど飴、ペタグーグミなどのキャンデー・グミ、錠菓の製造販売 ■ビジョン： ・夢のある、皆さまに愛される商品づくりを。 ・口に含んで思わず笑みがこぼれる商品づくりを。 ・人の温かみを感じる商品づくりを。 ・菓子から広がる夢とロマンを大切に。 ・創造力と感性そして、個人の個性を大切に。 ■当社の魅力： ・「夢」をお菓子という形にして提供する ・流行に惑わされず、他社には無い新しいものを追い続ける姿勢 ・WEB事業では得られない、手触り感のある商材を扱える ・全国区の知名度を活かしたビジネスを展開できる ・少数精鋭の組織で、一人一人の裁量権が大きい ・細分化した業務ではなく、全体的な視点で業務を遂行できる ・意思決定が早い ・挑戦する姿勢が評価される |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nobel.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年5月 |
| 資本金 | 81百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 214名 |
| 平均年齢 | 39.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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