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契約社員
Web・アプリ開発など、スキルや志向性に合わせたプロジェクトに参画いただきます。会社都合のアサインは行いません！
【アサインまでの流れ（予定）】
▼まずは営業と面談。キャリアプランや希望の案件をヒアリング
▼これまで築いてきた100社以上とのコネクションと新たに開拓したから200社以上の案件からベストなプロジェクトを選抜
▼働き方や職場環境、使用する技術など多方面から最適な案件を提案
▼可能な限りご希望の案件にアサイン
★万が一希望に合う案件がない場合は、待機期間を設けてでも営業が新規開拓を行います！
┗もちろん、待機中も給与は全額支給いたします
＜ぜひご覧ください！＞「待機してでも、納得いく案件を」に込めた思い
━━━━‥‥
「待機期間を作ってでも、本人が納得する案件を探す」。実はこれ、経営視点でも合理的な判断です。無理なアサイン⇒モチベーションが下がる⇒早期離職につながる…。会社にとっても大きな損失です。物流業界で長年「人が定着する組織」を作ってきたからこそ、社員が心身ともに充実して働ける環境が、結果として質の高いパフォーマンスを生むと確信しています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
＜案件例1＞
【自社SaaS / フルスタック】生成AIを活用したWeb・モバイルアプリ開発／全体約5名（少数精鋭のアジャイルチーム）
◎サービス企画、要件定義、基本設計、詳細設計、実装（フロント・バックエンド）、テスト、CI/CD構築、運用・保守
◎開発環境：
・言語・FW： Rust, Next.js (React), TypeScript
・開発ツール・その他： Git/GitHub, Docker, Claude Code / Cursor (AI実装補助), Stripe (決済API), OpenAI/Claude API
・OS・DB： Linux (Ubuntu / Amazon Linux)・PostgreSQL
・WEBサーバー： Node.js
・クラウド： AWS (ECS, Fargate, S3, CloudFront)
◎特記事項：
・完全フルリモート
・生成AIおよび外部決済サービスとの連携実装
・AIツールを積極的に導入した「AI駆動開発」を推進
＜案件例2＞
【アジャイル / フロント・QA】介護・医療向けSaaSプロダクト開発／全体約15名 / アプリチーム4名
◎UI/UX詳細設計、フロントエンド/モバイル実装、テスト仕様書作成・実施、テスト自動化、不具合調査・品質改善
◎6ヶ月〜（長期継続PJT）
◎開発環境：
・言語・FW： TypeScript, Angular, Ionic (モバイルアプリ)
・開発ツール・その他： Git/GitHub, MagicPod (テスト自動化), Slack, Figma
・参画人数： 4名
・OS・DB： Linux, macOS・MongoDB
・WEBサーバー： Node.js
・クラウド： AWS (S3, Lambda)
◎特記事項：
・スクラム/アジャイル手法による開発サイクル
・MagicPodを活用した回帰テスト（回帰自動テスト）の導入・運用を兼務／品質保証（QA）視点を取り入れた開発
【活用中の生成AI】ChatGPT,Gemini,Claude,Claude Code
【「見せかけの数字」ではなく、本質的なキャリアに寄り添う】
業界でよく見かける「高還元率」の謳い文句。一見魅力的に見えますが、それによって選べる獲得できる案件の幅が狭まってしまっては本末転倒で、結果的にエンジニアの選択肢も少なくなってしまうと考えています。
だからこそ、まず私たちがこだわったのは金融、物流、アプリ開発など幅広い案件の選択肢を用意することでした。その上で、「どうなりたいか」「どんな環境で働きたいか」が可能な限り叶える。もちろん、成果に見合った給与はお支払いできるよう、案件の単価や成果はボーナスという形でしっかりと還元する制度設計にしています。
理想とするキャリアを歩める土台と納得できる給与を支給できる制度のもと、当社で次のステップに進みませんか？
【50年培った「営業力」が、理想の案件獲得を後押しする】
物流事業で長年、多くの企業様と直接取引を行うなど、太く信頼関係を築いてきた当社。その「顧客志向の営業ノウハウ」は、IT領域の案件獲得においても大きな武器になります。というのも、物流事業においてもSESにおいても、【お客様との信頼関係を築きながら事業を進める】という基本は同じです。現在、そのノウハウを活かしながら直取引案件を開拓中であり、ゆくゆくは受託開発も見据えています。
市場全体でリモート案件が減少傾向にある中でも、「リモート中心で働きたい」「ライフスタイルを優先したい」という社員の声があれば、その条件を満たす案件を獲得するために営業が全力で動きます。
【身につくスキル・キャリアパス】
モダン技術への挑戦、マネジメント層へのステップアップなど、希望に応じたキャリアを描けます。将来的には自社チームでの参画や受託開発へのシフトも見据えており、事業の拡大に伴って新たなポストも生まれる環境です。
【入社後の成長サポート】
入社後は、これまでのご経験や今後の希望について、営業担当とじっくりすり合わせを行います。業界の慣習にとらわれない新しい組織だからこそ、「こういう制度がほしい」「こんな働き方をしたい」といった意見や声も大歓迎です。
ポイント1物流業界で50年の歴史を誇る企業が 新しくIT領域で事業をスタートさせます。
「エンジニアをコマ扱いする現場」や
「見せかけの高還元率」といったSES業界に蔓延る悪習――。
ある意味、業界では“常識”的なこれらの風習は、
IT業界に染まっていない当社には全く関係のないものです。
SES領域への参入と同時にIT業界に飛び込んできた当社では、
IT・SES領域の当たり前に染まる必要はないと思っています。
大切なのは、物流業界で長年培ってきた「人が定着する組織づくり」に
今後も変わることなく向き合い続けていくこと。
「社員が納得しない仕事でパフォーマンスが出るわけがない」という
基本スタンスをIT・SES領域でも継続していきます。
例えば、会社都合のアサインというものはありません。
希望に合致する案件がなければ営業が案件を新たに獲得することはもちろんのこと、
「見つかるまで待機して構わない」とすら考えています。
これを実現できるのは、1975年から続く物流事業の収益基盤と、長年培った営業網のおかげ。
リモートやモダン技術への挑戦など、理想を叶える案件を獲得しに行く――。
将来的には元請けから直接取引を行うべく、積極的な新規開拓も行います。
SESの“当たり前”は、当社には関係のないものです。
ポイント2取材担当者より
創業約50年という長い歴史を持つ同社。物流事業で確固たる基盤を築き上げているからこそ、新規事業であるIT領域においても「社員第一」の姿勢を貫けるのだと感じた。特に印象的だったのは、「納得しない仕事でパフォーマンスが出るわけがない」というスタンス。IT業界の慣習に染まっていない同社だからこそ、業界経験者が抱く不満や悩みに真っ直ぐに向き合い、解消してくれる期待感が持てる。
安定した経営基盤と、スタートアップの高い柔軟性と風通しを備える新しい組織。この両方を兼ね備えた環境は、今の働き方に疑問を感じているエンジニアにとって、非常に魅力的な選択肢になるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > アプリケーション設計（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※プロジェクト先により異なります 【残業について】 まだ事業がスタートしたばかりで残業平均時間の算出は出来ていませんが、過剰な労働が発生しないように適宜調整を行っていきます。 ※法改正も相まって、物流業界ではクリーンな労働環境の整備が進んでいます。無茶な働き方にならないよう、調整します |
| 勤務地 | 【千葉本社】 千葉県千葉市若葉区都賀の台4-5-20 2F 【神戸オフィス】 兵庫県神戸市中央区下山手通2-13-3 建創ビル 9F ※プロジェクトにより異なりますが、お客様先もしくはリモートでの勤務となります (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【千葉本社】 ■各線「都賀駅」より徒歩11分 ┗JR総武本線「都賀駅」・成田線「都賀駅」・千葉都市モノレール「都賀駅」 【神戸オフィス】 ■各線「三宮駅」より徒歩10分 ┗JR神戸線「三ノ宮駅」・阪急神戸本線「神戸三宮駅」・阪神本線「神戸三宮駅」・神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」・神戸市営地下鉄海岸線「三宮・花時計前駅」・ポートライナー |
| 給与 | 月給30万円～70万円＋賞与 ※経験・スキル・前職給与を考慮した上で決定します ※残業代は全額支給します ※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇に差異はありません 【想定年収例】 ◎年収360万～450万円（経験2年/26歳） ◎年収450万～650万円（経験5年/30歳） ◎年収600万～900万円（経験10年/36歳） ※契約の更新 有（契約期間満了時に判断） ※更新上限 有（通算契約期間の上限3年 or 更新回数の上限4回） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給あり ■賞与あり ※単価・成果に応じた賞与額を支給します！／随時調整しながら、最適な設定に整えます ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■資格取得支援制度 ■待機中の給与全額支給 ※屋内禁煙 ★立ち上げ期だからこそ、福利厚生は社員の声を反映しながら随時拡充していきます！例えばスキルアップ・資格取得支援制度であれば、他社事例なども参考にしながら導入を検討中。ぜひあなたのアイデアも貸してください！ |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 など |
募集背景
1975年の設立から物流事業で約50年の歴史を持つ当社。安定した経営基盤を背景に、新たな挑戦としてIT・SES事業をスタートしました。目指すのは、業界の慣習にとらわれない「エンジニアが安心して長く働ける組織」です。立ち上げ期のコアメンバーとして、私たちと一緒に新しい組織を作っていくエンジニアを募集します。
| 応募資格 | ●何かしらの開発実務経験を2年以上お持ちの方 ※学歴不問 ＼こんな方はぜひ一緒に働きませんか？／ ★業界の“当たり前”に疑問を感じている方 ★会社都合のアサインではなく、自分でキャリアを選択したい方 ★安定した基盤のもと、新しい組織づくりに関わりたい方 ★SESの不満点を解消したい方 ★今後は組織をより大きくしていく算段だからこそ、ポストが詰まるなんてことはありません。組織を一から大きくしていくマネジメント経験や、技術力でリードしていく経験など、多様な方向性でキャリアを積み重ねていけます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | Arcxia株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 千葉県千葉市若葉区都賀の台4-5-20 2F |
| 事業内容 | ●SES事業 ┗私たちのSES事業は、単なる人材の派遣ではありません。お客様の課題を深く理解し、技術力と誠実なコミュニケーションで信頼関係を築くこと。それがArcxiaのSES事業の根幹です。 ●物流事業 ┗1975年の創業以来、千葉を拠点に関東エリアの物流を支え続けてきました。2tトラックを中心としたルート配送を主力とし、お客様の大切な荷物を確実にお届けしています。 ＜「これから」を一緒につくる、立ち上げメンバーの募集です＞ スタートしたばかりの新しいIT事業。古い慣習や「こうあるべき」といったルールは一切ありません。現在は100名規模への拡大を目指して、組織の土台を作っている真っ最中です。 業界経験者である皆さんの知見や「前の会社ではこうだったから、ここは変えたい」といったアイデアが、これからの当社のスタンダードになっていきます。安定基盤の中で、ベンチャーのようなワクワク感を味わいませんか？ |
| 代表者 | 代表取締役：吉岡 哲也 |
| URL | |
| 設立 | 1975年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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