【株式会社Ｓｅｉｂｉｉ】【リモート可】人事労務マネージャー（IPO準備・コンプライアンス強化）◆累計資金調達10億円超【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【リモート可】人事労務マネージャー（IPO準備・コンプライアンス強化）◆累計資金調達10億円超


～IPO準備を進める成長企業で、労務の中核を担うプレイングマネージャー募集／制度構築から規程整備、採用・評価運用まで幅広く携わり組織づくりを推進～

■業務内容：
現在、経営管理部長が兼務・巻き取っている労務領域を主導し、日常の労務手続きから制度構築・IPO対応さらには採用活動や評価制度の運用に至るまで、自ら手を動かしてプロセスを構築・運用できるプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

■具体的には：
（1）労務基盤の運用・実務（プレイヤー領域）
◎入退社手続き・管理
◎雇用契約書の作成・更新・解約、社会保険・労働保険の資格取得／喪失手続き
（2）給与計算・勤怠管理
◎勤怠データ（King of Time等）の集計・確認、給与計算、各種控除・手当の管理
（3）年末調整
◎従業員情報の回収・チェック、年末調整書類の作成、顧問税理士とのスムーズな連携
（4）雇用契約管理
◎契約内容の変更、労働条件通知書の交付、契約更新等の徹底した証跡（エビデンス）管理
（5）コンプライアンス・労働環境の改善（IPO準備領域）
◎労働時間・36協定管理
◎残業時間のモニタリング、36協定の締結・特別条項の管理、未払い残業代リスク等の事前排除
（6）従業員対応・トラブル解決
◎労働条件や契約変更に関する問合せ対応、労務トラブルの予防および迅速な解決
（7）社内規程の整備・運用・改定
◎上場審査を見据えた各種規程（経営基本規程・人事関連規程・総務関連規程・業務運営規程など）の最新化と実務への定着
（8）採用人事・評価制度運用（組織成長領域）※ご希望や適性に応じて担当
中途・新卒採用活動の推進
◎各部門の採用ニーズのヒアリング、求人票作成、採用エージェントや求人メディアのコントロール、面接設定・実施
（9）入社オンボーディングの設計・実施
◎入社者のスムーズな立ち上がりを支援する受入れ体制の整備およびサポート
（10）人事評価制度の運用サポート
期初目標設定・期末評価のプロセス管理、評価データの集計・給与計算への連携、評価制度の改定・改善に向けた運用上の課題抽出

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】