正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
＜営業もしくは営業事務経験を活かす＞【淀屋橋駅】営業事務◆水道ジョイントで高シェア／年間休日124日
■当ポジションの魅力：
◎創業以来インフラを支える老舗メーカー
◎転勤なし
◎デスクワーク中心（外出、出張なし）
◎入社後は本社研修あり、業界未経験でもキャッチアップしやすい環境
◎賞与年2回、福利厚生充実
◎健康経営認証取得企業
■職務内容：
・出張や外出が多い営業メンバーを支える営業アシスタント業務を担当します。
（外出・出張業務はありません）
・入社後、本社（香川県）にて約1週間の研修を実施します。
（研修中のホテルは会社手配）
■具体的には：
・電話・FAX・メールによる顧客対応
・受注入力（注文書の社内システムへの入力）
・在庫状況や出荷状況等に関する問い合わせ対応
・見積書作成
・顧客提出用の文書・資料作成
■当社製品の特徴：
【全国に、多様な分野で実績多数の魅力ある製品／高いシェア】
全国47都道府県への納入実績がある高シェア商品で、公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、ゴルフ場、スポーツ施設などで多く使用されております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:10 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市中央区今橋2丁目4-10 淀屋橋北浜センタービル 7階 勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 375万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,000円～282,000円 ＜月給＞ 226,000円～282,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最高27,700円支給（会社規程による） 家族手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：福利厚生その他欄参照 ＜定年＞ 65歳 70歳までの継続雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後、本社（香川県）にて約1週間の研修を実施します。 （研修中のホテルは会社手配） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、退職一時金制度 ■社員旅行（数年に一度のペース） ■家族手当：配偶者4,000円、子一人あたり2,500円（3人・22歳まで）※健康保険の被扶養者に限る |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏期休暇（お盆休み）、年末年始休暇 ※7連休以上 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業もしくは営業事務職のご経験をお持ちの方 ・PCスキルをお持ちの方 (Excel、Wordなど) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社川西水道機器 |
|---|---|
| 所在地 | 〒761-2103 香川県綾歌郡綾川町陶7188-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 水道管向けのジョイント（管継手）を企画・開発・製造まで一貫して自社で行うメーカーです。製品自体、通常は地中に埋設されてしまうことも多いため、一般の方には馴染みが薄い分野かもしれませんが、普段の生活に必須となる「水」を安定的に届けるために必要不可欠なインフラ機器を製造しています。 ※公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、スポーツ施設などで使用されています。 ■歴史： 創業から70年以上の実績を誇り、現在では4,500もの製品群を全国47都道府県を対象に販売しています。単に機能面の向上だけではなく、ユーザーの安心・安全、施工業者さんの利便性を第一に考えた商品の創造を通じて世の中に貢献していくことを使命としています。今後も常に現状に疑問を問いかけ、信頼と技術を基に技術ノウハウと探究心をもって人と環境との調和を考え、人々に役立つ独創的なマイブランド商品の提供を通じ、未来を創造して行きます。 ■特徴： 時代のニーズに応じて改良を重ね、今では多くの製品数となりました。こうした膨大なアイテム数を多く持つことで、施工現場や機能に応じた細かなニーズに対応することが可能になります。細かな要望を自社の設計部門へ確実にフィードバックすることで、競争力のある製品を提供しています。また、企業として社員一人ひとりのワークライフバランスを重視する方針で進めています。※香川県の取り組みで、働き方改革の気運を高めていくことを目的とする「かがわ働き方改革推進宣言」にも参画しています。 ■ＪＩＣＡ・中小企業・SDGsビジネス支援事業について： ・2019年12月、「ケニア国水道施設における無収水対策に係る基礎調査」に採択されました。 ・2020年9月、「ケニア国水道施設における無収水対策・管継手導入に係る案件化調査」に採択されました。 ・2021年8月、「JICA-SDGsパートナー」に認定していただきました。 ・2022年4月、「ケニア国水道施設における無収水対策・管継手導入に係る普及・実証・ビジネス化事業」に採択されました。 これからもJICAと共にSDGsの推進に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sk-kawanishi.com/ |
| 設立 | 年1952年7月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 4,635百万円 |
| 従業員数 | 216名 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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