【株式会社サンライト】【岡崎・西尾/転勤なし】レジャーホテル運営～45年黒字／レジャーホテルやビジネスホテル6店舗展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【岡崎・西尾/転勤なし】レジャーホテル運営～45年黒字／レジャーホテルやビジネスホテル6店舗展開


～人手不足に悩む店長から、「店舗づくりができる支配人・店舗経営のプロ」へ！～1店舗に2人以上の正社員配置～

■企業概要・募集背景
当社は愛知県・三重県エリアを中心にレジャーホテルを展開。45年以上安定経営を続けています。

今回は、岡崎か西尾店舗の運営を担う支配人候補募集。地域No.1の店舗づくりを目指すための増員募集です。
単なる店舗管理ではなく、スタッフの採用から売上向上施策まで、1店舗を運営する役割に挑戦できます。

■この求人の魅力
★人手不足対応に追われるのではなく、自身の経験やアイデアを活かしながら店舗運営に集中できるお仕事！

下記のような工夫をしています。
・各店舗に社員を2～3名配置
└属人的になりづらく休みが取りやすい、緊急対応が発生しにくい仕組み

・3カ月に1回の店長会議や年2回の店舗会議を通じて改善活動を積極的に実施。
└設備や人員配置についての改善など、現場発信の意見が通りやすく、「もっとこうしたい」を形にできる環境。

■サービスのこだわり・選ばれる理由
・清潔感を何よりもまず重視。マニュアル整備や社員の巡回で、フロントから客室まで常に品質を保っています！
・アメニティやフードメニューの充実、利用しやすいポイント制度など、お客様に選ばれる工夫を凝らしています。

■業務内容詳細
入社後は約2カ月間の研修で基礎業務を習得いただき、その後は支配人候補としてホテル運営を担当いただきます。

・パートスタッフの採用、教育、面談対応
・シフト作成、労務管理
・食材や備品などの発注、在庫管理
・売上向上のための施策実施
・設備メンテナンス対応
・フロント（電話対応）や調理、清掃業務のフォロー

※客室清掃など日常的な接客業務は、主にパートスタッフが担当（各店舗30~70名程度）
└20代人材も多く、活気がある職場です。

■キャリアパス
主任→副支配人→支配人→エリアマネージャー→本社幹部→役員
独自のキャリアマップと評価基準を整備しており、業務習得状況や仕事への取り組み姿勢をもとに評価。ひとつづつステップを踏めます。

■働く環境
・転居を伴う転勤なし
・完全週休二日制
・シフト設計によって異なりますが、深夜から朝までの勤務が恒常的に発生する環境ではありません。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】