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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【福岡市／転勤無】労務担当◆将来的には人事企画・組織開発まで関与可◆年休126日◆平均残業17h
■募集背景
人事ユニットは現在、ユニットリードが労務を主軸に人事領域全般を担っています。組織の変化に合わせて人事企画・組織開発への打ち手を増やしていくにあたり、労務領域を専任として任せられる方をお迎えします。
労務実務を確実に回すことに加えて、これから打っていく人事施策を規程・法定業務と接続し、実装まで持っていく役割を期待しています。事務方や評論家ではなく、ハンズオンを楽しめる人を求めています。
将来的には労務の枠を超え、人事企画・組織開発まで活躍の幅を広げていただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
◆単なる事務作業にとどまらず、課題発見や改善提案まで担える
◆労務の専門性を軸に、人事全般へ業務範囲を広げられる
◆施策の実装者として、制度の企画～運用・定着まで一貫して関われる
【ミッション・仕事内容】
労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。
〔労務実務〕
入社・退社の手続き、社会保険諸手続き
勤怠管理・月次給与計算、年末調整
就業規則・福利厚生の管理運用
昇降格、休職・復職に関する対応
従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等）
〔制度・施策の実装〕
組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定
新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応
制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整
〔人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚）〕
ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画
採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張
【組織構成】
人事ユニット（ユニットリード1名+メンバー3名 ※2026年8月時点）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社（移転予定／2026年9月以降） 住所：福岡県福岡市中央区天神一丁目11番1号 ONE FUKUOKA BLDG. 7階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大名1-8-6 HCCBLD.2F、6F、7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本出社 / リモートも可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,000円～422,000円 固定残業手当/月：47,000円～66,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～488,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記には、賞与（年2回 / 計基本給2ヶ月分）、固定残業手当（月20時間分相当）を含みます。 ※オファー条件は、スキル・経験・現年収などを考慮した上で、選考全体を通じた評価をもとに最終決定いたします。 賞与：年2回（6月・12月支給 / 個人の活躍や成果、業績および勤務実績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費実費支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務上必要な知識習得やスキルアップは会社がバックアップします。（例：業務に必要な書籍購入費、有料セミナー・カンファレンス参加費など） ＜その他補足＞ リモートワーク可 服装自由（選考も私服OK） 入社時PC貸与 出産・育児支援制度 Small talk補助（社内公式の雑談制度において、オフライン開催時の飲み物代を補助 / 1組あたり月最大1,000円） ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助） 入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算） 慶弔見舞金 副業OK（要申請） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（6日） 慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社における労務実務経験（3年以上目安 / 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理が一通り自走して対応できる方） 労働法および社会保険関連法規に関する基礎知識 ■歓迎条件： IT / Web業界や、リモートワーク主体の環境における労務実務経験 組織のフェーズ変化に伴う就業規則改定や各種制度導入の経験 人事施策・制度変更において、規程改定や運用フロー構築の経験 社会保険労務士の資格（またはそれに準ずる知識）をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヌーラボ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-8-6 HCCBLD.2F、6F、7F |
| 事業内容 | ■社名の由来:ヌーラボは「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージに掲げ、組織のコラボレーションを促進するプロダクトを開発しています。 社名は Null(ヌル＝無)と Lab (ラボ)を合わせた造語。無から有を創り出す研究所のようでありたいという思いが込められています。 ■ヌーラボが提供するサービス # Backlog - チームで使うプロジェクト・タスク管理ツール # Cacoo - アイデアを合意形成につなげるオンラインホワイトボードツール # Nulab Pass - 組織のセキュリティとガナバンスを高めるサービス # Nulab Flowbase - ワークフロー自動化ツール |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nulab.co.jp/company/index.html |
| 設立 | 年2004年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,112百万円 |
| 従業員数 | 207名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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