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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【名古屋／在宅可】シニア品質エンジニア◆共有プラットフォーム品質戦略・性能検証【C】
■主な業務内容：
シニア品質エンジニアとして、Money Forwardの製品チームが承認ワークフローや文書提出ワークフローをゼロから構築することなく追加できる、新しい共有プラットフォームの品質エンジニアリングを主導していただきます。
REST API、Kafkaベースのイベント、マイクロフロントエンド、マルチテナントインフラストラクチャなど、幅広い要素に関わりながら、サービス契約、エンドツーエンドのワークフロー、障害復旧、パフォーマンス、信頼性など、単一のコンポーネントチームだけでは検証できない動作に対する信頼性を構築していきます。
■具体的には：
◇サービス契約、サービス間ワークフロー、テナント分離、障害復旧、パフォーマンス、信頼性を網羅する、プラットフォーム向けのリスクベースの品質戦略を定義し、発展させる。
◇APIやイベント契約、サービス統合、重要なエンドツーエンドのワークフローなど、最も信頼性が高いレイヤーにおいて、自動検証を設計・実装する。
◇性能および回復力テストを主導し、容量制限、遅延リスク、安全でない再試行動作、および障害モードが本番環境に影響を与える前に明らかにする。
◇開発者と協力して、有用なテレメトリ、制御可能なテスト環境、信頼性の高いテストデータなどを含め、プラットフォームのテスト容易性と監視性を向上させる。
◇コンポーネントチームとシステムレベルのテストから得られた証拠を統合し、残存リスクを明確に伝え、リリース準備に関する推奨事項を提示する。
◇コンポーネントQAエンジニアと開発者に対し、プラットフォーム品質に関する実践方法を指導し、チームが自らの変更を効果的に検証できるような再利用可能なアプローチを作成する。
■言語要件について：
日本語能力要件：日本語能力要件なし
日本語を話す同僚と協力したり、日本語の製品ドキュメントを読んだりできる能力は役立ちますが、この職務に日本語能力は必須ではありません。
英語能力要件：英語でのビジネスコミュニケーション能力。
技術設計について議論したり、明確な品質評価やリスク評価を作成したり、リリース準備状況を示す証拠をエンジニアや関係者に英語で説明します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋 住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 50階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：592,940円～888,720円 その他固定手当/月：36,400円～54,560円 固定残業手当/月：204,660円～306,720円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 834,000円～1,250,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：深夜労働40時間分の固定手当（超過分は追加支給） ■昇給：基本報酬改定は年2回（7月／1月） ■賞与：基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日に応じて別途支給（会社規定による） 住宅手当：近隣住宅手当 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入補助 ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ＜その他補足＞ ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） ・賃貸仲介 ・家事代行 ・ベビーシッター ・オンライン英会話スクール ■全社週次／月次朝会／半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・共有プラットフォームの品質エンジニアリング ・実践的なテストおよびソフトウェアエンジニアリングの経験 ・パフォーマンスおよび耐障害性エンジニアリング ・チーム横断的な技術的リーダーシップ ・DevOpsおよびCI/CDエコシステムの基本的な習熟度 ・拡張性の高い自動化アーキテクチャの設計経験 ＜言語要件＞ ・英語でのビジネスコミュニケーション能力必須 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msbTamachi田町ステーションタワーS21F |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社のミッションは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」です。 すべての人の「お金のプラットフォーム」になることで、個人や法人が抱えるお金の悩みや不安、そして課題をテクノロジーの力で解消することを目指して事業を展開しております。 ■主な提供サービス：https://corp.moneyforward.com/ （1）個人向け ・自動家計簿／資産管理サービス「マネーフォワード ME」・くらしの経済メディア「MONEY PLUS」など （2）法人向け ・ビジネス向けクラウドサービス「マネーフォワード クラウド」・企業間後払い決済サービス「マネーフォワード ケッサイ」・金融課題を解決するサービス「マネーフォワードエックス」・ SaaSを一元管理、各種SaaSに対する情シス作業をセキュリティ、コスト削減、作業効率「マネーフォワード i」など ■当社の特徴： ・2012年5月、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために誕生しました。当社のサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。 ・「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。お金の煩わしさを解消するとともに、個人や企業に合った中立的なアドバイスや知識を手に入れるようなプラットフォームを構築することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。みんながお金よりもっと大切なことに、時間を使えるように。そのような世界を、当社は実現していきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.moneyforward.com/ |
| 設立 | 年2012年5月 |
| 資本金 | 27,290百万円 |
| 売上 | 50,349百万円 |
| 従業員数 | 2,597名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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【名古屋】電気回路設計エンジニア.
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