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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【一宮市／転勤なし】採用担当＜新卒・キャリア・障害者等＞◆土日休｜福利厚生充実｜年休120日
～採用戦略・採用企画／採用計画立案／東海密着住宅メーカー／完全週休2日制（土日）／年休120日／転勤ほぼなし～
★本求人の要約★
◎2030年に向けた中期経営計画に伴う採用強化ポジション
◎採用計画立案から応募者対応まで一貫して担当
◎新卒採用・中途採用・障害者採用に携われる
◎採用手法の改善や新規施策導入にも挑戦可能
◎年休120日／完全週休2日制（土日）
◎残業月10時間程度
◎東海エリア密着企業で転勤ほぼなし
■採用背景：
当社は愛知・岐阜・三重エリアを中心に、新築分譲住宅事業を展開しています。
2030年に向けた中期経営計画を推進する中で、今後の事業成長を支える人材採用体制の強化を目的として採用担当を募集します。
採用活動のさらなる強化を通じて、企業成長を支える重要なポジションです。採用予定人数は1名です。
■業務概要：
採用担当として、新卒採用・中途採用・障害者採用に関わる業務全般をご担当いただきます。
採用計画の策定、母集団形成、応募者対応、選考管理、採用手法の改善など、採用活動全体を担うポジションです。
■業務詳細：以下の業務を担当いただきます。
＜採用計画／予算策定（年間）＞
◇中期経営計画をもとに年間の採用計画を立案し、年間予算の管理・運用を行います。
＜集客～選考管理の一連業務＞
◇新卒採用・中途採用・障害者採用の初動集客から選考管理まで担当します。
＜応募者対応／日程調整＞
◇面接日程の調整を中心に、必要に応じた社員面談や物件見学等の調整も実施します。内定承諾の為、状況に応じて候補者の意思形成を支える活動を行います。
＜採用手法の改善・新規導入＞
◇採用活動の成果向上に向けて、あらゆる新しい手段を取り入れながら改善を推進します。
＜採用対象職種＞
◇住宅営業・設計・施工管理・用地・アフター・リフォーム
■業務の特徴・魅力
◇東海三県（愛知・岐阜・三重）にて地域密着で戸建て住宅販売を行ってきた当社。住宅業界において収益率トップクラスを誇る安定性があります。
◇当社は「ゆとりと暮らす家」というコンセプトで、5LDKの間取り・20帖以上のLDKを特徴としています。また、家づくりだけでなく街づくりを目指しておりますのでスケールの大きい仕事をする事ができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変化はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県一宮市東出町7-1 勤務地最寄駅：名鉄尾西線／西一宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は基本的にありませんが、将来的に他拠点に異動となる可能性はあります。ただし、東海３県内転居無しです。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,000円～400,000円 ＜月給＞ 258,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関の場合10万円まで支給 家族手当：扶養手当／配偶者月1万円、子月5千円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用65歳 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（提携企業から模擬試験配布や定期的な講習等） ■資格取得一時金制度（指定20種類以上の資格取得で1～10万円支給） ■階層別研修制度 ■社外研修制度 ＜その他補足＞ ・住居手当（30歳まで条件に応じて1～3万円） ・資格手当（職種に応じ資格手当を付与） ・財形制度 ・資格取得支援制度（提携企業から模擬試験配布や定期的な講習等） ・資格取得一時金制度（指定20種類以上の資格取得で1～10万円支給） ・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで可能） ・階層別研修制度、社外研修制度 ・社員旅行 ・提携企業の利用割引制度 ・保養所利用制度 ・人事評価制度（所属長と年4回の面談、評価フィードバック実施） ・職種公募制度（年に2回別職種に応募できる制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、GW、夏季休暇（各7日～9日間）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・採用実務経験3年以上（新卒・キャリア・障害のいずれかで可） ■歓迎条件： ・労務経験、人事制度や人材開発に関する経験 ■求める人物像： ・人材登用に積極的で、あらゆる新しい手段を取り入れて改善できる方 ・会社・関係者・候補者の立場を踏まえ、前向きに提案・推進できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エサキホーム |
|---|---|
| 所在地 | 〒491-0056 愛知県一宮市東出町7-1 |
| 事業内容 | ■事業概要：＜新築一戸建ての販売＞ 戸建分譲用の土地仕入れ、設計、施工、販売を自社一貫体制で行っています。戸建住宅の分譲というよりも、街並みを考えてつくる住宅づくりが特徴。最大１７１棟の分譲住宅を手掛けた実績があります。現在の活動拠点は愛知・岐阜・三重の東海エリア。本社以外に拠点を構えています。家は生涯に一度の買い物。「ゆとりと暮らす家」をキーワードに、「間取り」も実用性・機能性の追求をしながら事業展開します。同社の分譲住宅は高い商品力を有し、お客様に喜ばれる質・価格をコンセプトに、5LDKの間取り、20帖以上のLDKを備えた住宅を、他社と比較して値打ち感のある価格帯で提供するというスタイルを確立しています。 ■企業理念：「ゆとりある住まいづくりを通し、心豊かに住み継ぐ居場所を社会に提供し続けます」というパーパスのもと社員一人ひとりが担当地域に愛着を持って仕事を進めることで地域に根ざした住みやすい家づくりを実践しています。 ■企業魅力：自分が活躍した分、企業が成長する姿を感じることができます。個人が担当する分野だけでなく、会社全体でお客様に何ができるかを考え、協力して仕事を進められる環境です。 ■今後の事業展開：現在は年間600棟余りの販売戸数ですが、この中長期には年間1,000棟の販売を実現するために、新たな事業戦略を策定中。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.esakihome.co.jp |
| 設立 | 年1973年4月 |
| 資本金 | 172百万円 |
| 売上 | 23,282百万円 |
| 従業員数 | 232名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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