【テラル株式会社】【福山市】人事・教育研修/本社勤務/年間休日123日（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜仕事内容＞
教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。
その教育研修課の業務に、幅広く関わっていただきます。

＜業務内容＞
■教育研修
通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営

■社員面談
通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名/回）の実施

■パルスサーベイの企画・運営
社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。

■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営
キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。

■メンター制度の企画・運営
メンター制度の運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。

■eラーニングの運営管理
社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。

■DE&Iやオンボーディング施策
多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討を行います。

＜入社後の流れ＞
入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。

●入社～半年
入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。

●1年後
社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。

●2年目以降
研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。

一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。

＜配属先の編成＞
配属先となる教育研修課は現在3名体制。
（30代2名、60代以上1名）
人事部全体でも、構成メンバーの半数以上がキャリア入社・未経験スタートも多い為、同じ立場の仲間が迎えてくれます。
入社後はOJTで一緒に仕事をしながら、1つ1つ覚えていきましょう。

＜募集背…