人事職（人材育成戦略・研修担当） /京セラG売上主力企業（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人材育成・組織開発の領域で複数年の実務経験を持ち、研修の企画・運営に加えて、関係者を巻き込みながら全社視点で人材育成・組織開発施策を前進させられる人材を募集しております。

■ミッション
社員一人ひとりの成長と、事業戦略の実現に必要な組織能力の向上を支えるため、
教育研修・組織開発・キャリア開発に関する施策を企画・運営する。

【部署の業務概要】
・各種研修の企画、設計、運営、効果検証
・社内講師としての研修の実施
・社内関係部門、国内外グループ会社、外部ベンダーとの調整/協働
・人材育成に関するデータの分析、施策改善、経営/関係者への報告
・人材育成/組織開発に関する課題の把握と、会社視点での施策の企画/立案、および部署/部門を越えた関係者との連携による推進

◆具体的な業務内容
ご担当いただく予定の業務は下記を想定しています。
・研修体系/個別プログラムの企画、設計、社内提案
・研修の運営管理（対象者選定、講師/会場調整、案内、当日運営、受講管理）
・外部研修会社/講師の選定、要件調整、品質/費用/契約の管理
・研修/人材育成に関するデータの分析、および分析結果に基づく施策の改善提案
・社内講師としての研修の実施、および教材/プログラムの改善

【募集背景】
既存メンバーの退職に伴う減員を補充するとともに、教育研修・組織開発・キャリア開発の機能を強化し、中長期的な人材育成の視点を持って、各施策の企画・運営・効果検証をより一層推進するため、即戦力として実務を担える人材を募集する。

【組織構成】
HR戦略部：9名
・組織・キャリア開発課：6名（男性：4名、女性：2名）
・人事企画課：3名（男性：2名、女性：1名）