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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【東京／三田】人事責任者（Global HR Leader）／日韓共通の制度運用◇CHROへの昇格有
■SAZOについて
SAZOは、「世界のどこからでも欲しいものが買える世界」を創り出すグローバルなクロスボーダーコマース企業です。
韓国と日本を結ぶサービスとしてスタートし、現在は米国市場に進出。創業2年で総額約32.1億円の資金調達を完了し、日・韓・米の3カ国・4拠点（名古屋／東京／義王／サンフランシスコ）・約65名体制で事業を急拡大させています。
■業務内容
◇メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。また、リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、「人が育つ組織」への移行を牽引していただきます。
◇また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
◇評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続（入社2～4ヶ月目安）
◇日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理（入社3ヶ月目安）
◇RPOの成果管理と労務基盤の整備（入社5ヶ月目安）
◇経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善（入社12ヶ月目安）
◇リーダー層のマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成（入社18ヶ月目安）
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。
■ポジションの魅力
◇ゼロから制度を作るのではなく、すでに設計・全社公開されている制度を動かす役割のため、成果が明確に見えやすいポジションです。
◇CHROへの昇格パスと条件が事前に公開されており、何を達成すれば経営メンバーになれるかが明確です。
◇経営陣が人事課題の解決を最優先事項と捉えているため、社内の協力を得やすく推進しやすい環境です。
◇日韓2法人の統合ルール（給与テーブルと法的要件以外は共通）を運用でき、グローバル人事の貴重な実務経験が積めます。
◇情報の透明性が高く、AI活用が標準化された先進的な組織で人事を牽引できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモート相談可 ※拠点（日本・韓国・米国）間での連携が発生します。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：495,800円～743,800円 固定残業手当/月：170,867円～256,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,667円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 社会保険完備、交通費支給、ストックオプション（SO）制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・評価、報酬、オンボーディングのうち、2つ以上を自ら設計または導入した実務経験 ・人事制度の運用・定着をリードしたご経験 ・マネジメント層の育成実績 ・候補者管理や外部業者の活用を含む、全社採用プロセスを推進したご経験 ■歓迎要件 ・組織規模が数十名から数百名へと急拡大するフェーズでの経験 ・韓国または日本における労務実務、および上場準備におけるHRデューデリジェンスの対応経験 ・採用ツールや人事ツールの導入および運用経験 ・AIを人事業務に組み込んで運用した実績 ＜語学補足＞ 【歓迎】ビジネスレベルの英語力、もしくは韓国語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＳＡＺＯ |
|---|---|
| 所在地 | 〒466-0064 愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-2-32 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・越境ECプラットフォーム「SAZO」の運営 ・AIによる翻訳、関税予測、送料計算 ・購入代行・国際配送・通関対応 ・日本⇔韓国間を中心としたクロスボーダー取引支援など AIを活用した越境EC（クロスボーダーコマース）サービスの開発・運営を行う企業です。日本と韓国を中心に、言語・決済・物流・通関など国際取引の障壁を解消し、海外商品の購入を簡単にするサービスを提供しています。 ■Mission 国境は線だ。 SAZOはその線を消す。 テクノロジーで国境を越え、世界をつなぎます。 言語が違い、決済が止まり、配送が途切れるその境界。私たちはその線を消し、買う人と売る人を直接つなぐ。 ■How it works 越境購入の摩擦を、SAZOが代わりに取り除く。 （1）3つの壁を一度に 言語、決済、配送。越境購入の摩擦をSAZOが代わりに取り除く。 （2）AIが国境を消す 翻訳、関税、通関、同梱まで、複雑さは見えないように。 （3）ツールではなくパートナー 注文から到着まで、受け取るまでお客様のそばに寄り添う。 ■Behind the line 国境の向こうは、SAZOが 引き受ける。 注文が国境を越えた瞬間から同梱、通関、再配送まで、見えない複雑な工程をSAZOが共に取り組む。韓国でも、日本でも、そして世界のどこでも、ツールではなく、国境を越えたパートナーとして。 ■Delivered 受け取るまで、私たちがお客様と共にいる。 ツールではなくパートナー。注文する瞬間から玄関に届く瞬間まで、SAZOがサポートを提供し続ける。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://about.sazo.shop/ja/ |
| 設立 | 年2023年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 65名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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