正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【府中】人事(人事制度・労務管理)◆管理職候補／プライム上場フューチャーG／リモート可・フレックス
【日本の製造業を支えるITコンサルティング会社／大手フューチャーグループ／年休126日／残業月10-30h／育休取得実績あり】
●人事制度運用・改善と労務領域を担う中核メンバー募集
●執行役員直下で経営と近い距離で人事戦略に携われる環境
●労務経験を活かし、制度企画やマネジメントへキャリアを広げられるポジション
■業務内容
企業理念を根幹に据え、人事制度運用・改善および労務管理業務全般を担っていただきます。
まずは評価制度運用や労務管理業務を通じて組織運営を支えていただきながら、制度改善や人事施策の企画・推進にも携わっていただくことを期待しています。将来的には人事制度改定や組織づくり、チームマネジメントにも挑戦いただけるポジションです。
■業務詳細
・評価制度の運用および改善提案
・人事制度運用および制度改定プロジェクトへの参画
・各種人事関連プロジェクトの推進
・就業規則、人事関連規程の整備・改定
・法改正対応
・労働組合対応
・従業員からの労務相談対応
・勤怠管理、給与計算プロセスの管理および改善
・安全衛生業務の運営
・人事システム導入、運用改善
・部内メンバーの育成、サポート
■配属先について
部長1名、メンバー10名（保健師・派遣社員含む）で構成されています。
人事責任者は執行役員を兼務しており、本ポジションでは人事制度運用・改善を推進する中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■キャリアパス
人事制度運用・改善の経験を積みながら、将来的にはチームマネジメントや組織運営を担うことも可能です。
■当ポジションの魅力
（1）制度運用から制度改善まで主体的に関われる
評価制度運用だけでなく、制度改善や仕組みづくりにも携わることができます。親会社主導ではなく、自社に最適な制度を検討・運用しているため、自身のアイデアを反映できる環境があります。
（2）執行役員直下で経営視点を学べる
人事責任者は執行役員を兼務しており、経営層との距離が近い組織です。
人事制度の運用・改善に留まらず、組織課題や人材戦略についても直接相談・提案できる環境があります。人事としての専門性を高めながら、より上流の業務に挑戦することが可能です。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 支社(府中) 住所：東京都府中市府中町1-9 京王府中1丁目ビル 勤務地最寄駅：京王線／府中駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：342,000円～443,000円 ＜月給＞ 342,000円～443,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ＜年収800万円時（管理職待遇／管理監督者）の給与詳細は下記の通り＞ ・年俸制（12分割） ・年俸（基本給）：8,000,000円 ※非管理職の想定年収は600万円～750万円となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金・前払い退職金のどちらかを入社時選択 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 外部提携教育、推奨資格取得の図書費補助、資格取得報奨金 ＜その他補足＞ ■ワ―ケーション制度（年10日まで） ■短縮時間勤務制度 ■総合福利厚生サービス ■フラワーギフト ■総合福祉団体定期保険（会社加入の終身保険） ■財形貯蓄制度 ■社内SNS |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～44日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始（12月30日より翌年1月4日まで）、プラチナホリデー（5日）、慶弔休暇、その他会社が定めた日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務管理に関する実務経験（目安として5年以上） ・リーダーまたはマネジメントのご経験（チームの規模は問いません） ・労働基準法および関連法規に関する深い知識 ・人事制度の設計もしくは運用に携わったご経験 ■歓迎条件 ・プロジェクトマネジメントスキル ・HRテックの導入や運用に携わったご経験 ・労働組合対応のご経験 ・人事コンサルティングファームでの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フューチャーアーティザン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： 製造業に特化した業務改革コンサルティングや品質解析システム、さらにはデータ連携基盤構築・業務連携サービスなど、製造業向けの独自開発ソフトウェアの提供しています。 またこれらの豊富な実績をもとに、AI開発などの製造現場に向けたソリューションに止まらず、販売管理や生産管理、会計といった基幹系システムなど、経営管理のためのシステムを提供しています。 ・情報通信システムに関するコンサルティング及び設計、開発 ・機器及びソフトウェアのライセンス販売、インストール、保守、運用サポート ■同社の特徴： IT専門企業として1972年に創立したシステムインテグレータです。 技術力・実績・人間力の3つの柱で、AI開発、AIプラットフォームなど幅広いソリューションを提供しています。 ITコンサル大手のフューチャー株式会社の子会社でもあります。 ■会社の方向性： 同社は1981年に米国オラクル社と提携し、日本市場で初めてRDBソフトウェア「Oracle」の販売を開始しました。その後も日本初のワークステーション開発や、ノンストップコンピュータ「Tandem」、LAN接続装置「アンガマンバス（現UB Network社）」等、その時代の最新プロダクトを次々に国内に紹介しながら積極的に先端技術を取り込み、いち早く顧客に提案してきました。 現在ではデザインチェーン・マネジメントとサプライチェーン・マネジメントをシームレスにつなぎ、設計（デザイン）領域における開発プロセス改革と複数企業・拠点間の統合的な物流管理を実現する、製品のライフサイクルマネジメントを実現。 また、運用・定着・効果創出まで見据えたDCM領域においては、「共動創発（お客様の強みを踏まえ、共に改革を推進し、共に効果を創出し、継続的な企業の成長に対する動力となる）」というビジョンで我々の想いや考え方を表現しています。 ■社風： 安定した環境・充実した福利厚生と共に、社員自らがやる気を出し、プロフェッショナルとして成長していくための教育に積極的に投資しています。また、求められる人材が評価される人事制度も整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.future-artisan.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年1月 |
| 資本金 | 250百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 306名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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