【株式会社関西みらい銀行】法人営業／業界経験不問／年間休日122日／残業平均18.8h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/1(日)
【この求人を要約すると…】
・【りそなG】関西No.1地銀／異動時も転居不要
・【第二新卒歓迎】中途でも2カ月間の集中研修あり
・【年休122日】有休平均16.3日／残業18.8h


【関西No.1地銀】法人営業（業界経験不問） ★2カ月の研修プログラム ★残業月平均18.8時間


具体的な仕事内容
【りそなグループのスケールメリット×関西での盤石な地盤】
★関西No.1地銀*の安定性
★第二新卒メンバーも活躍中！安心してリスタートできます

*関西地方銀行における、大阪府下のメインバンク企業数（出典：帝国データバンク／2025年4月時点）

　法人営業
──────
法人への融資提案を中心に、事業承継の課題解決やビジネスマッチングといった当社のリソースを活かしてお客様の困りごとに寄り添う業務です。

■主なお客様：関西エリアを中心とした、上場企業から中堅・中小企業など
支店からアクセスしやすい位置に、優良企業や大企業が集積しており、さまざまな業種や分野に関する専門知識を身につけられます！

■業務内容：融資以外にもさまざまなご提案ができます！
・事業融資のご提案
・ビジネスマッチング
・信託関連（不動産コンサルティング・自社株承継信託）
・決済関連（資金管理業務などの効率化）
・海外進出サポート
・事業承継やM&Aの仲介　など

　入社後の流れ
────────
「中途入社だから研修が少ない」ということはありません。
銀行業務の基礎から学べる研修があります。

■研修の内容例
・簿記の知識（日々の業務で見ていく数字の基礎を学びます）
・与信判断や格付け（数字から「融資してもよいか」の判断ができるようになります）
・提案できる商品やサービスの種類（幅広いサービスがあることを学びます）
・営業のトークスキル（話し方・聞き方、ニーズ喚起のスキルなども身につきます）

中途入社の同期と一緒に学べるため、第二新卒や中途入社でも、新卒と似た環境でゼロから知識を身につけることができます！

チーム／組織構成
2カ月の研修が終了した後は、店舗へ配属。OJTを通じた育成プランを用意しており、入社半年～8カ月ぐらいでの独り立ちを目指していきましょう。

ハウスメーカー、住宅設備、自動車販売、学校教諭、公務員など、中途入社メンバーの前職はさまざま。「関西を元気にする銀行」のブランドアイデンティティ通り、元気のあるメンバーが多いことが特徴です！

★入社日は［2027年1月1日］を想定しています
★女性管理職も在籍


【★従業員の成長を支援する各種制度】
従業員の成長に向けたチャレンジを会社としてしっかりと支える「みらい成長支援プロジェクト」をスタート。

半年や一年間など、期間を定めて社内の本部各部やりそな銀行を中心としたグループ会社の職務に挑戦する『トレーニー制度』や『海外派遣制度』『外部派遣制度』など成長を支援する取り組みを推進しています。

また、公募する職務に対してエントリーし希望する職務に挑戦できる『ジョブ・エントリー』、『みらいチャレンジ制度』など、社員のチャレンジする意欲を支え、キャリア形成をサポートしています。

【★年齢・性別を問わず活躍できる風土 】
比較的若い世代が多く、若手も積極的に活躍できる風土です。わからないことがあれば、遠慮なく質問・相談できる雰囲気があり、和気あいあいとした中でメリハリをもって仕事ができます。

同僚同士はもちろんのこと、上司に対しても率直に自分の意見を言うことができる風通しの良い職場です。

また女性の活躍にも積極的に取り組んでおり、女性管理職も数多く活躍中。それぞれのライフスタイルに合わせて長く働くことができる環境が自慢です。

【社員インタビュー1】■28歳　2020年4月入社
若手の話や意見を先輩や上司はもちろん、支店長や経営層に至るまでしっかり聞いて相談に乗ってくれるところが当社ならではの魅力だと感じています。挑戦する人の背中をそっと押してくれる安心感が職場にあります。

【社員インタビュー2】■25歳　2024年4月入社
第二新卒として入社をしました。中途同期とはとても仲が良く良い刺激をもらっています。充実の研修プログラムで金融の基礎からしっかり地に足つけて学んでいけるので未経験でも安心です。

【取材レポート】
『堅くない』から、関西を元気にできる。
関西みらい銀行のブランドアイデンティティ「関西を元気にする銀行」のロゴを見たとき、その“銀行っぽくなさ”に、思わず笑ってしまいました。現在放映中のCMも、青春ドラマのような感じです。

この『堅くない』ところが、この銀行の強みなのです！

日々提案するのは融資だけでなく、多様化するニーズに合った幅広いサービスを提供。数字も大切にしつつ、各営業担当の頑張るプロセスもしっかりと評価します。

役員が支店を訪れて若手行員と懇談したり、若手が上司を評価したりする制度もあり、“堅い組織”のイメージは大きく変わりました。

「堅くない」社風が、社員にとっても、顧客にとっても魅力なのだと感じた取材でした。

【取材レポート_やりがい】
【お客様のために働ける職場環境】
社会環境が変わっても、地方銀行が大切にしていることは地域密着。地域のお客様と距離がとても近いので、お互いの顔が分かり、お客様の困りごとにしっかりと寄り添うことで長いお取引を実現しています。

お客様本位の営業方針だから、お客様に喜んでいただける仕事ができ、やりがいにつながります。

【取材レポート_きびしさ】
【ときには苦しい場面にも立ち会う】
世の中の移り変わりが激しい昨今、お客様の状況も良いときばかりとは限りません。ときには経営が厳しい場面にご対応することもあります。

そんなときこそお客様に寄り添い、スケールメリットを活かした幅広い改善策をともに考え突破口を切り拓くことが求められます。数年かかってかたちになることも多く、忍耐強さが必要な一面もあります。