契約社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
★未経験歓迎・在宅可★社会保険・雇用保険の事務担当◆年休125日｜土日祝休｜フレックス◆人材大手
＜人事労務未経験歓迎／事務経験を活かし、社会保険・雇用保険の専門性を身につける＞
◎世界70以上の国と地域で事業を展開するマンパワーグループの安定基盤
◎社会保険・雇用保険の専門知識は入社後に習得可能。OJTによる引継ぎとチームのサポート体制があります
◎手続き業務からスタートし、将来的には法改正対応や業務改善、DX推進にも携われます
◎フルフレックス・年間休日125日・土日祝休み。在宅勤務も業務習得後に月2～3日程度利用できます
■業務内容
マンパワーグループで働く派遣社員・業務委託社員が安心して就業できるよう、社会保険・雇用保険に関する各種手続きを担当いただきます。
制度に基づく正確な事務処理に加え、年金事務所・ハローワーク、社内営業担当、派遣社員など、さまざまな関係者と連携しながら業務を進めるポジションです。
専門知識は入社後の引継ぎやOJTで学べるため、人事・労務経験がない方も、社内外とのやり取りを含む事務経験を活かして挑戦できます。
＜具体的には＞
◇社会保険・雇用保険の手続き
・契約内容に基づく適用確認、加入・喪失手続き
・保険料の確認、計算
・年金事務所、ハローワークへの届出書類作成
・電子申請対応
・健康保険の扶養申請手続き
・産前産後休業、育児休業に関する手続き
◇問い合わせ・調整対応
・派遣社員からの問い合わせ対応
・社内営業担当との確認、調整
・年金事務所、ハローワークなど行政機関とのやり取り
・電話、メール対応
・書類整理などの日常的な事務対応
まずは定型的な手続きや日常業務からスタートし、習熟度に応じて以下の業務もお任せします。
◇業務改善・情報発信
・法改正に伴う業務フローやオペレーションの見直し
・関係行政機関との確認、調整
・DX推進や業務効率化に伴うシステム改修、運用検討への参画
・社内営業担当向け資料や動画の作成
・社会保険、雇用保険に関する社内向け情報発信
■職場環境
・チームで業務を分担しており、分からないことを相談しやすい体制です
・入社後はOJTを通じて、業務の進め方や専門知識を学べます
・落ち着いた環境で、正確性を大切にしながら業務へ取り組めます
・日々の業務で気づいた改善提案も歓迎しています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ◆正社員登用制度：年に2回、正社員登用のチャンスあり／上長推薦で応募※登用実績も多くあります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は賞与の支給対象外となります。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横浜オフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 270万円～300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月額193,000円～、別途交通費支給（上限3万円）、経験・能力により優遇 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：207,000円 ＜月給＞ 207,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（年度評価による） ■賞与：基本給2か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により月額上限3万円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出退職年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ 【福利厚生】社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、退職金制度、在宅勤務制度 ※在宅勤務は業務習得後、月2～3日程度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日休暇： ・土・日・祝日※土・日出社の場合は平日に振替休日取得 ・年末年始（12月29～31日、1月2～3日） ・年次有給休暇 ・積立休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！> ■必須条件 以下すべてを満たす方 ・短大卒以上 ・社会人経験をお持ちの方（目安3年以上） ・社内外との電話・メール対応を含む事務経験をお持ちの方 ・Word・Excelの基本操作ができる方 ※社会保険・雇用保険に関する専門知識は、入社後の引継ぎやOJTで習得できます。 ■歓迎条件 ・社会保険/雇用保険に関わる事務経験 ・総務、労務、人事関連の業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F |
| 事業内容 | ■事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 ■同社の特徴：1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100％出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点（2026年4月現在）でビジネスを展開しています。 以下3つのブランドから構成。 ■Manpower： ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。 ■Experis： ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。 ■Talent Solutions： ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,423名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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