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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
人事総務◆健康経営・ウェルビーイング推進における業務リーダー◆フレックス◆在宅可（HGD2404）
～NTTデータグループという安定した経営基盤の中、フルフレックス・年休125日・所定労働7.5時間など、プライベートと両立した働き方が可能～
■概要
当社の健康経営・ウェルビーイング推進担当として、社員一人ひとりが心身ともに健やかに働き、能力を発揮できる環境づくりをリードしていただきます。本ポジションでは、健康診断や安全衛生委員会といった法令・制度に基づく運営業務に加え、健康経営、メンタルヘルス、健康増進、エンゲージメント向上に関する全社施策の企画・推進にも携わっていただきます。単なる事務処理にとどまらず、データや社員の声をもとに課題を捉え、経営層や産業医・保健師、社内関係部署と連携しながら、より良い働く環境づくりを進める役割です。
■主な業務内容
・健康経営戦略および健康増進施策の企画・推進（PDCA）
・健康診断の受診管理、受診率100％に向けた運営・フォロー、精密検査対象者および特定保健指導対象者へのフォローアップ施策の実施
・ストレスチェック、安全衛生委員会の運営事務局、健康増進に関する情報発信、研修・イベント等の施策の企画運営
・エンゲージメントサーベイの企画、実施、分析、エンゲージメント向上に向けた全社施策の立案・推進
・経営層へのレポーティングおよび改善提案
・産業医、保健師、人事・総務部門、各事業部門との連携
■ポジションの魅力
健康経営や人的資本経営への関心が高まる中で、社員の健康、働きがい、組織の活力を支える重要なポジションです。これまでの健康管理業務の経験を活かしながら、将来的にはメンタルヘルス、エンゲージメント、ウェルビーイング施策の中核人材として、全社横断の取り組みをリードしていただくことを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー13階 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 月島オフィス 住所：東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／月島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※一部テレワークも可能です。月島オフィスに出社するケースも月1回程度あります ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,960,000円～5,600,000円 固定残業手当/月：85,800円～116,666円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 415,800円～583,332円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定 ※上記30時間分の固定残業手当は「職能給」の名称で支給。超過分別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（当社規定による） 社会保険：NTT健康保険組合 厚生年金基金：NTT企業年金基金：DB（確定給付型）年金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■Microsoft社のパートナー向けのセミナー等に参加可能 ■社内外の技術セミナー、事例共有会等の技術習得機会 ■生成AIおよび大規模言語モデルに関する育成コンテンツ充実等 ＜その他補足＞ ・交通費支給（当社規定による） ・NTT企業年金基金[DB（確定給付型）年金制度] ・NTT確定拠出企業年金[DC（確定拠出型）年金制度] ・NTT健康保険組合 ・災害補償制度 ・資格取得支援制度 ・産休育休制度 ・育児短時間勤務制度 ・リモートワーク手当 ・休日変更勤務手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・夏季休暇5日 ・年末年始6日 ・有給休暇20日 ・ライフプラン休暇 ※設立記念日（8月3日）は、午後特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社員の健康管理業務または労務・人事領域での実務経験をお持ちの方 ・健康診断の運営、受診勧奨、未受診者フォロー、精密検査対象者、特定保健指導フォロー等の実務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＮＴＴデータ先端技術 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-7013 東京都千代田区丸の内2-7-2 ＪＰタワー |
| 事業内容 | ■概要: オープン製品・技術について高いスキルを持った方式技術者集団として、情報・通信システムの基盤となるプラットフォームの設計や構築を行います。NTTグループ、内外の専門家、業界のリーディングベンダーをビジネスパートナーとして、顧客に役立つベストプラクティスを提供します。 ■業務内容: オープンソースソフトウェア（OSS）、Webアプリケーションフレームワーク、データベースシステム、ネットワークシステム等、オープンな製品をベースとして、技術コンサルティング、システムインテグレーション、製品販売、最新技術の動向調査等を展開しています。 ■事業内容： ・ITシステム基盤の開発、販売、運用および保守 ・ITシステム環境の建築、電気および電気通信の工事の設計、施工 ・ITシステムに関する製品・ソリューションの開発、販売およびコンサルティング ・情報セキュリティに関する診断・監視・監査・認証取得支援サービスなど ■ビジョン: 同社は、NTTデータグループが展開するサービスやシステムの方式設計、システム基盤の構築の一翼を担っています。新しい技術を積極的に取り込むことを社風としており、スピーディかつ高品質な設計、構築を目指し続けます。 ■最新技術の動向調査: 常に顧客にベストなサービスを提供するため、プラットフォームを構成するオープン製品の最新技術動向を調査してキャッチアップしています。また、最新のLinux、UNIX、WindowsなどのOSやOracle、PostgreSQLなどのデータベース、ネットワーク機器等を組み合わせて評価環境を構築し、性能や信頼性を検証することによりベストなプラットフォームを選定しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.intellilink.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 79,552百万円 |
| 従業員数 | 1,214名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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