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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【統合マーケティングプロデューサー】NTTドコモ×電通グループの合弁会社│デジタル経験を活かせる
~NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、代理店×制作の強みを活かしてナショナルクライアントの大規模Web案件を上流から一気通貫で手掛けられる環境~
※本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、株式会社D2Cへ在籍出向となります。
■業務内容:
デジタル領域を軸に、クライアントの課題解決をトータルプロデュースします。経営・事業課題の特定からマーケティング・コミュニケーションの実行まで、すべての領域を網羅。多様なニーズに応えるソリューションパートナーとして最適なソリューションを提供します。
■具体的な業務内容:
・クライアントの課題ヒアリング
・課題解決のためのストラテジープランニング、KGI達成に向けた企画提案
・統合プロモーション施策の企画、提案、プロデュース
・マネタイズ、全体統括など
▼プランニング領域
・WEB:ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ他
・メディア:PR設計、デジタル、オフライン(TV、イベント、OOHなど)
・グラフィック:キービジュアル開発、各種販促ツール制作
・映像:TV CM、WEB CM、ブランドムービー他
■株式会社D2Cについて:
CARTA HOLDINGSの子会社である株式会社D2CのMarketing&Creative事業本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験(CX)を創出・提供するクリエイティブパートナーです。
「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。
<主な事業領域>
・デジタル領域
ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、Webキャンペーン企画など。
・統合プロモーション
イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH(屋外広告)などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。
・リアル・体験領域
XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。
変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間19分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 出向先:株式会社D2C 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):217,727円~490,455円 その他固定手当/月:61,394円~67,788円 固定残業手当/月:95,907円~191,813円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,028円~750,056円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当: └ライフプラン支援金:55,000円 └固定深夜手当(15時間分):6,394円~12,788円※超過分別途支給 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ■昇降給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(月額5万円まで) 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■キャリア開発プログラム <その他補足> ■保険(団体割引/GLTD任意保険) ■歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり) ■ベビーシッター割引 ■アップル優待販売 ■ローソンチケット ■不動産賃貸・購入割引 ■選択制確定拠出年金制度 ■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■会員制リゾートホテル「エクシブ」 ■関東ITS保養施設 ■社内BAR:18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記全ての経験3年以上 ・デジタルを起点としたプロモーションの企画提案~実行の一貫したプロデュース経験 ・企画書、構成書作成、見積、スケジューリング等の経験 ・予算管理、契約管理の経験 ■歓迎条件 ・広告業界やIT業界での企画提案型営業経験(無形商材営業) ・自らの手でサービスを企画開発した経験 ・WEB+α(複数領域)でのプランニング経験(動画やイベント等) ・代理店ワーク経験やクライアントに近い立場で勤務された経験 ・プロジェクトマネージャーとして全体統括の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 事業内容 | CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。 日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 1,614百万円 |
| 売上 | 25,940百万円 |
| 従業員数 | 1,359名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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