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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【品川区】投資・事業連携推進（国内外スタートアップ投資）◆新規事業創出／PoC推進◆フレックス
～スタートアップ投資と事業連携を通じて、セガサミーグループの幅広い事業成長を推進／投資実行からPoC設計、協業推進まで一貫して担い、新規事業創出にも挑戦可能～
■業務内容：
当社にて、投資・事業連携を推進し、投資やスタートアップ関連業務に関わっていただきます。
■業務詳細：
◇事業連携
・自ら協業仮説を構築し、社内事業部（事業責任者）への提案、PoC設計までのプロジェクトを主導
・投資先（スタートアップ）と社内事業部の間に入り、複雑な利害調整、契約交渉、KPI設計、進捗・運用管理を完遂する
・インバウンド案件の単なる紹介にとどまらず、事業化に向けた論点整理と推進を行う
◇投資
・戦略的意図に基づく国内外スタートアップのソーシング、面談、ビジネス仮説の検証
・投資実行に向けたDDの主導、条件交渉
・投資委員会・経営会議向け資料の作成および上申
◇チーム/組織への貢献
・投資先モニタリング体制の高度化、グループ会社への適切な繋ぎ込みの仕組み化
・社内外関係者を巻き込んだクロスファンクショナルなプロジェクトのリード
・少人数チーム内での横断的な実務支援
◇新規事業創出
・当社の新プログラム「Game Changer創出プログラム」の企画運営サポート、提案等
・来期以降のプログラムの選定者のサポート及び事業会社への繋ぎ込み
本ポジションは明確なマニュアルや定型業務が少ない中で、自分で考えて動くことが求められます。そうした環境を面白いと感じられる方に向いています。
■魅力：
◇このポジションの価値は、投資を実行することそのものではなく、投資先やスタートアップの技術を事業に実装するところまで前に進めることにあります。同時に、チームとして中長期の投資機会も継続的に探索しており、事業理解と財務的素養の両方が活きる環境です。
◇情報収集を起点に、協業仮説の整理、PoC設計、論点整理、社内外調整、進捗管理までを担い、地味ですが一番止まりやすい実行のボトルネックを解消します。事業会社×AI企業のPoC設計や、技術部門へのスタートアップ紹介など、現場と深く連携しながら新しい顧客体験につながる取り組みを推進できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 原則出社（在宅勤務対応有） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,960,000円～8,400,000円 ＜月額＞ 580,000円～700,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：該当者のみ 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度有り ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己啓発のためのe-Learningや、SS-Collegeという各階層別に知識・スキル等の習得やグループの結束を強める場も設けています。 ＜その他補足＞ ■卵子凍結サービス支援制度 ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■確定拠出型年金制度 ■慶弔見舞金 ■保養所（伊豆高原、軽井沢） ■副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も達成できます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏季休暇（7月～9月の間に自由取得で5営業日）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、感動体験休暇（年3日を上限）など ※業務状況により休日出勤あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新規事業開発、アライアンス推進、またはM&A/投資実行のいずれかにおいて、自らプロジェクトを主導し、成果（事業化、協業成立、ディールクローズ等）を出した実績 ・エンタメコンテンツ/遊技機/ゲーミングといった当社グループの事業領域に関心があり、日常的に嗜んでいるものがある方 ・経営層や複数部門が絡む複雑な利害調整や合意形成を主導した経験 ・投資先モニタリングや社内報告に必要な財務会計知識がある方 ┗財務諸表（B/S・P/L）の基本的な読み方を理解している方 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ ■必須条件：ビジネスレベルの英語力TOEIC(R)テスト800点以上目安 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | セガサミーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー |
| 事業内容 | ■事業内容：総合エンタテインメント企業グループの持株会社として、グループの経営管理及びそれに附帯する業務 ■詳細：2004年10月、ゲームメーカー・セガと遊技機メーカー・サミーは世界的な総合エンタテインメント企業を目指し経営統合し、共同持株会社セガサミーホールディングスを設立いたしました。 ■セガサミーグループ： セガサミーグループは、サミーを中心とした「遊技機事業」、セガグループのデジタルゲーム事業を中核にアミューズメント機器開発や施設運営、そして映像制作やトイなどを展開する「エンタテインメントコンテンツ事業」、さらに韓国の統合型リゾート運営や海外向けカジノ機器の開発・販売、北米オンライン分野への展開を担う「ゲーミング事業」を軸に、幅広い領域で事業を展開しています。私たちは新たな「遊び」の提供を目指す総合エンタテインメント企業として、グループシナジーを創出し、セガサミーならではのクオリティの高いエンタテインメントを提供しています。 日本国内だけでなく、欧米、アジアを拠点に、世界中のエンタテインメント領域において、セガサミーグループのプレゼンスを確立し、世界ナンバー1のエンタテインメント企業を目指していきます。 ■今後のグループ展開： 当グループは、社会が求める良質なエンタテインメントを提供し続けていく為に、社会の変化に機動的に対応し、その時代に合った経営資源の最適化や事業構造の変革に取り組んでいます。遊技機事業による安定的な収益の創出を図るとともに、新たな成長の原動力と位置付ける国内外のデジタルゲーム分野の強化を図ることで、総合エンタテインメント企業グループとしての強固な地位確立を目指します。更に中長期のグループの発展を見据えIR（統合型リゾート）事業への準備を進めています。また、利益の追求だけでなく、企業の社会的責任を全うし、社会に貢献できる企業となることを最重要の経営課題であると認識し、コーポレートガバナンスの強化に継続的に取り組んでいます。 ■グループ会社： セガ、サミー、サミーネットワークス、セガトイズ、トムス・エンタテインメント、アトラス、セガサミークリエイション、フェニックスリゾート、マーザ・アニメーションプラネット 他 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.segasammy.co.jp/japanese/ |
| 設立 | 年2004年10月 |
| 資本金 | 29,953百万円 |
| 売上 | 366,594百万円 |
| 従業員数 | 484名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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