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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【東大阪/転勤無】法人営業*主任候補~業界未経験◎電車のつり革でトップシェア!鉄道車両用部品メーカー
●主な職務内容
★成長戦略/事業計画の実施
中長期的視点で、ともに事業計画を立案。お客様ニーズをいつでも中心に沿え、自社のみで解決するといった固定概念に捉われず、社外協業なども含めて
商品・サービス開発を私どもと共に進めて頂きます。
●喜ばれる提案
お客様のお困り毎を解決する事が、私どもの役割です。
・耐久性向上に繋がる提案
・乗客の快適性向上に繋がる提案
・集客力向上に繋がる提案
・コストダウンに繋がる提案
Q,つり革の握り部分が、握りずらいです。何か解決方法はありますか?
A,弊社では人間工学を取り入れた握りやすい、且つ耐久性が向上した『やさしいつり手』が御座います。
★入社後の流れ
(1)商品を知っていただく為に、3ケ月間は製造部/品質保証部に配属されます。
(2)4ケ月目より業務管理に配属され、お客様のお問い合わせ対応や見積作成業務、受注業務をお願いさせて頂きます。
(3)6ケ月目を目安に、お客様担当営業としてご対応をお願いさせて頂きます。
★キャリアパス
当社では人材育成制度を導入しております。
・営業担当:担当のお客様との取り組み内容/取り組み製品の強化
・営業主任
チームリーダーとして戦術面の旗振り役を担い、課題達成に向けて体制や仕組みを見直しながら、 各スタッフを取りまとめます。
また、担当案件に関わるサプライヤーとの折衝・管理など、社内外の関係者を巻き込みながら営業活動を推進します。
・営業課長補佐
営業部門の戦略・方針に基づき、最適な営業戦術を立案・推進します。
また、複数のサプライヤーを俯瞰した調達体制の改善や、新規調達先の開拓、調達プロセスの改善など、
営業部門全体の仕組みづくりを推進します。
・課長
営業部門目標を達成する為の部門戦略立案者。管理運用面では、教育面、人材配分、予算配分、組織最適化。社を強く大きくする役職です。
・部長
社の理念や目標を鑑み、営業部門での役割を定め、役割に対する実行計画を設定。計画達成の手段を投資や協業模索等を含めた総合戦略立案者。現業のみならず、新市場を含めた事業成長推進と最終責任を担う。
現業のみならず、新市場を含めた事業成長推進と最終責任を担う。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府東大阪市若江南町1-1-28 勤務地最寄駅:近鉄奈良線/若江岩田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):277,000円~350,000円 固定残業手当/月:73,000円(固定残業時間40時間0分/月~40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円~423,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■モデル年収: 年収580万円 / 30歳 係長職 年収700万円 / 40歳 課長職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:4万円/月 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■各種研修制度 (プラスチック、デザイン、機械技術、機械設計 等に精通している顧問が多数在籍) ■スキルアップ支援(資格取得でお祝い金支給) ■外部研修(人材育成制度を導入しており、社内では得られにくい知識やノウハウも受講することが可能です。) ■休憩室・ロッカー室完備 ■冷暖房完備 ■食事補助(コンビニや飲食店の加盟店で使えるチケットレストラン) ■ウォーターサーバー、レンジ、給湯器あり ■制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数117日 ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 〈業界未経験歓迎!〉 ■必須条件: ・法人営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・マーケティング/商品開発の経験ある方 ・新規営業の経験ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ★求める人物像 ・チームワークを重視して働ける方 ・常に問題意識をもち、今よりもっとよくしよう!と改善意識の強い方 ・新たな分野へ挑戦できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三上化工材株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒578-0943 大阪府東大阪市若江南町1-1-28 |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は1955年創業の、鉄道車両用部品を中心に開発・製造するメーカーです。つり手・つり革や車両用連結幌など、乗客の皆さまが日々利用する鉄道車両の製品を長年にわたり手掛け、JR各社をはじめ全国の鉄道事業者・車両メーカーへの納入実績があります。私たちが目指しているのは、単に「鉄道部品をつくる」ことではありません。「握る・支える・接触」の専門メーカーとして、安全で快適な明日の移動空間をつくる。これを目指す姿として、長年培ってきた技術やノウハウに加え、人間工学をはじめとする専門知見やデザイン、独自の試験・評価技術などを取り入れながら、鉄道空間の新たな価値づくりに取り組んでいます。 <主な製品> 車両用つり手、車両用連結幌、バランサー、踏切用タレベルト ■MIKAMIのものづくり 当社には、創業以来受け継がれてきた「創意工夫と改善」の文化があります。机上で考えるだけではなく、現場・現物・現実を重視し、実際に試し、確認・分析し、改善する。その積み重ねを、現在の研究開発や品質管理にも受け継いでいます。たとえば、九州大学との共同研究では、人間工学の観点から握りやすさや身体への負担を検証し、「やさしいつり手」を開発。外部の研究者や鉄道車両設計の経験者、デザイナーなど、さまざまな専門家とも連携しながら製品開発を進めています。また、独自の試験機や評価手法を用いた品質管理にも力を入れ、実際の使用環境を想定した試験・検証を積み重ねています。 ■私たちが目指すもの 鉄道に求められる価値は、単なる「移動」だけではありません。安全性はもちろん、快適性、静音性、環境への配慮、そして空間そのものの価値など、鉄道車両に求められるものは広がっています。だからこそMIKAMIは、これまで培ってきた「握る・支える・接触」の専門性をさらに磨き、部品を供給するだけのメーカーから、鉄道空間全体の価値向上に貢献するメーカーへ進化していきます。創業から受け継いできた創意工夫の精神と、長年積み重ねてきた技術。そして新しい発想や専門知見を掛け合わせながら、これからも「安全で快適な明日の移動空間」をつくっていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mikami-kakouzai.co.jp/ |
| 設立 | 年1955年9月 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 11名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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