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正社員
＝＝＝☆オススメポイント☆＝＝＝＝＝＝＝＝
◎独立系の中で高いシェ率の成長企業で活躍☆
◎年間休日１２５日かつ土日祝休みの好環境◎
◎ストック型ビジネスにより安定経営を維持☆
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【職務概要】
金融機関との業務提携拡大および管理・推進体制の強化に向け、アライアンス推進や営業企画全般を担当します。
【職務詳細】
・地方銀行・信用金庫の本部との関係構築および新規提携の開拓（提案～契約締結）
・ビジネスマッチング施策の企画・提案、金融機関向け勉強会・推進施策の企画運営
・Salesforceデータを用いた金融機関別の活動状況分析およびKPI管理・改善提案
・グループ各事業会社の営業担当との支店同行訪問および案件創出に向けた調整・プロジェクト推進支援
【オススメコメント】
独立系の中でも高いシェア率のエレベーターメンテナンス企業にて、金融機関向けチャネルの拡大を担うポジションです。金融機関本部との折衝経験を直接活かしつつ、未整備な運営体制の型を作り上げるやりがいがあります。事業会社側の視点を獲得しながら、裁量大きく活躍したい方におすすめです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階 各線「日本橋」駅より徒3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～800万円 年棒制：月額500000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤交通費支給、住宅手当（賃料または返済月額の25％支給／上限25,000円）、子ども手当（扶養する子供1人あたり12,000円）、保育手当、役職手当、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、提携宿泊施設、インフルエンザ予防接種補助金 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ・金融機関の本部と直接折衝したご経験（例：提携推進、業務提携交渉、チャネル開拓、本部主導の施策企画など） ・社内外の関係者を巻き込んでの調整経験 ・Excelでのデータ加工・集計・分析スキル 【尚可】 ・銀行・信用金庫におけるビジネスマッチング／法人ソリューション業務の経験 ・事業会社側で金融機関を紹介チャネルとして活用した提携推進経験 ・生命保険・損害保険の金融法人営業（銀行窓販推進）のご経験（※本部交渉と支店推進の双方経験者は歓迎） ・金融機関支店向け勉強会・セミナーの企画運営経験 ・Salesforce操作経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】エレベーター・エスカレーターの保守・保全・リニューアル事業 【会社の特徴】昇降機（エレベーターやエスカレーター等）メンテナンス業界は景気に左右されにくい安定業界です。 同社は全国約126,840台（2026年3月末時点）の保守契約台数を誇り、これは“独立系”では圧倒的なシェア（50％）率となります。 年間10000台を超えるペースで新規保守台数が増加し、今後も増加していく見込です。 設立から確実に成長を続け、2017年マザーズ上場、翌2018年には東証一部（現プライム市場）に上場を果たしました。 日本国内で151拠点（2025年10月1日時点）を展開し拡大を続けるほか、香港を海外HQとしてグローバル市場で各国に事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994年10月 |
| 資本金 | 25億6百万円（2026年3月末時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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