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正社員
【職務概要】
同社メモリーディスク事業部門の日光工場において、HDD用アルミブランク材の製造設備や作業の改善・更新業務、および工場インフラの管理業務を担当します。
【職務詳細】
・製造設備および現場作業の改善・更新計画の立案と実行
・止まらない設備、不良が出ない設備、現場が使いやすい設備の構築
・建屋、電源設備、水処理等の工場インフラ設備の管理
・装置メーカーとの各種調整および出張対応(稀に発生)
※適性や興味に応じて担当範囲を決定し、様々な設備の改善や更新を進めていきます。
【ミッション】
世界に2社しかないHDDアルミブランク業界において、高まる顧客のQCD要求に応え続けることで、データセンターをはじめとする世界の情報インフラの発展に貢献します。安全・品質・生産性が安定した製造体制を主体的に構築し、顧客と自部門の利益創出につなげます。
【魅力・やりがい】
世界に二社しかないHDD用アルミブランク材の製造拠点である日光工場にて、主要製品の工程改善業務に直接携わることができます。また、グループ会社や材料供給会社との協業を通じた大きなプロジェクトの推進に携われる点も魅力です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 栃木県日光市清滝町500 JR日光線「日光」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円~750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:540万~820万円 月給制:月額250000円 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(2ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当(諸条件あり)、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間:フレックスタイム制/コアタイム13:00~14:00 標準的な勤務時間帯:8:45~17:30 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始(事業所カレンダーによる)、個人別指定休日(誕生日)、年次定例休暇(20日~25日(毎年4/1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与))など |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業での設計開発、製造等のエンジニア経験 ・理系のバックグラウンド ・PC(Microsoft Office全般)の基本操作 【尚可】 ・デザインレビューの理解、工程改善の経験 ・機械工作、電気工作、画像処理、ロボット、プログラミング関連の経験 ・TOEIC 600点以上(入社後の取得も可能) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】光ソリューション・情報コンポーネント・エネルギーインフラ・自動車電装システム・メタルソリューション 他 【会社の特徴】古河電工グループは「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ため、 情報/エネルギー/モビリティが融合した社会基盤の創造を目指します。 古河グループの創業者である古河市兵衛は、「日本を明るくしたい」という思いで新しい日本づくりに邁進しました。 同社はその思いを継承して「世界を明るくする」ことに大きな使命感を抱いています。 創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、 エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しており、これまで培ってきた技術を融合し、新たな事業創出に向けて挑戦し続けています。 これからも古河電工グループは、よりよい未来へとつながる「つづく」を、絶え間ないイノベーションでつくり、支えていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1896年6月25日 |
| 資本金 | 693億9,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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