正社員
【職務概要】
関西エリアにおけるキャリアブランド（LOUNIE、Stola.）の店舗統括マネジメントをお任せします。
【職務詳細】
・関西エリア内店舗の統括マネジメントおよび売上、予算管理
・店長、スタッフの育成および評価
・店舗スタッフのフォローおよび定着率向上に向けたケア
【特徴】
・ヤングからキャリアまで幅広いブランドを展開しているため、様々なノウハウを身に付けることができます。
・一人ひとりの裁量が大きいため、「やりたい」と思ったことが実現できるのも同社の特徴です。
【その他】
・採用人数：各1名
・関西エリアの店舗を巡回していくイメージです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 年棒制：月額375000円 賞与：年2回(6月、12月)※2年目から支給 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（実費支給 ※上限あり／定期代として月3万円まで）、社員割引制度（50％～70％OFF）、制服支給制度（1シーズンに1～2コーデプレゼント※規定あり）、関連会社美容商品社員割引制度（フェイスパック等）、各種研修制度（シーズンや立場・年次に合わせた研修や、ヘアメイク講習など） ■勤務時間：シフト制（1ヵ月変形労働制）※時間は店舗のシフトに準ずる 休憩時間：90分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日114日】月8～9日休み、夏季休暇（3日間）、冬季休暇（3日間）、有給休暇（初年度は入社6か月経過後、10日間付与）、慶弔休暇、産休・育休（取得率100％！） |
| 応募資格 | 【必須】 ・小売、サービス業等での店舗販売経験および店舗マネジメントの経験 ・複数メンバーの育成、評価、および売上、予算管理の数値管理経験 【尚可】 ・エリアマネージャー、または複数店舗の統括、マネジメント経験 ・店舗スタッフの定着率向上や、エンゲージメントを高めるためのフォロー経験 ・育成の仕組みつくりの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】アパレル事業部／婦人服・婦人服飾雑貨の企画・製造・卸・販売 メディア事業部／モバイル・WEBコンテンツの企画・運営、出版 【会社の特徴】同社はSPAとして商品企画～生産～販売までを自社で一貫して手掛けている会社です。企画の意図や趣旨をしっかり学べるので、お客様に自信をもって提案ができます。ご経験やスキルを考慮してスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ変更等、幅広い業務を担当できます。店舗のレイアウトやディスプレイは、現場のスタッフで考えているので、自分が発信した意見が実現されることも珍しくありません。“店舗づくり”に本格的に携われる環境です！ 同社の事業展開は、独自の企画力で進めていくのが特徴です。４つのレディースブランドを基盤に2023年夏には新ブランドをローンチ。 新しいビジネスチャンスに積極的にチャレンジしています！ 全国のお店から店長職のスタッフを中心に、年４回のシーズンに合わせて展示会（新作発表会）に参加できるため 半年先のシーズンを先取りして勉強できます♪ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1971年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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