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正社員
【職務概要】
グローバル主要OEMメーカー向けに、二輪車用ランプシステムのニーズ収集から
要件定義、開発プロジェクトの推進まで一貫して担当していただきます。
■誰に：国内外の主要二輪車OEMメーカー（特定顧客の専用窓口として担当）
■何を：二輪車用ランプシステム全般（LED光源から一貫生産する高付加価値製品）
■手法：長期的なパートナーシップを軸に、仕様・コスト・納期を踏まえて新技術をプレゼン・提案する一気通貫型営業
＝＝＝＝＝具体的には＝＝＝＝＝
・OEMメーカーが開発する二輪車搭載ランプに対し、日本および海外拠点と連携したニーズ把握・新技術の提案
・開発段階における仕様・コスト・納期の管理およびプロジェクトマネジメント推進
・得意先生産拠点の営業担当として、
QCD領域（品質・コスト・納期）における総合対応
・社内関係部門（技術、製造等）や海外拠点との折衝・プロジェクトリード
☆★☆その他・魅力☆★☆
・海外赴任有り。同社の主力拠点（タイ、ベトナム、インドネシア、インド、ブラジル等）への出向勤務の経験も可能です。
・少人数組織のため裁量が大きく、年次に関わらずアイデアの実行まで任される風土
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県朝霞市東弁財1-3-4 朝霞台駅前ビル7階 朝霞事業所 東武東上線「朝霞台」駅徒歩2分／JR武蔵野線「北朝霞」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：520万～900万円 月給制：月額240000円 賞与：年2回 昇給：年1回（成果による） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 家族手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当／寮社宅（入社直後対象外）／退職金制度／各階層別研修／従業員持株会／財形貯蓄制度／チャージ休暇 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00） 〈標準的な勤務時間〉8：30～17：30（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（休日は土日のみ）、有給休暇、年末年始(9～11連休)、夏季、GW、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇） |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験（目安3年以上） ・自動車業界または近接業界（輸送機器、電子・電機、素材等）での業務経験 ・基本的PCスキル（Excel、PowerPoint、Outlook、Teams） 【尚可】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・二輪車やモビリティへの興味・知識 ・TOEIC 500点程度の英語力（または今後学ぶ意欲のある方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】自動車機器事業／コンポーネンツ事業／電子応用製品事業／その他 【会社の特徴】同社は光の特性を究め続けてきた100年以上の歴史を持つ東証プライム上場の車載照明専業大手メーカーです。 本田技研工業（Honda）を最大顧客とするホンダ系サプライヤーの安定した基盤を持ちながら、対向車や歩行者を検知して自動的に配光を変えるADB（Adaptive Driving Beam）技術など、安全性と快適性を同時に向上させる光の知能化を牽引しています。 近年ではEV化に伴うフロントディスプレイ等の新製品開発に加え、2026年には産業・施設照明大手の岩崎電気を約700億円で買収し、車の光からあらゆる場所の光へと広げる多角化戦略を推進して持続的な企業価値向上を図っています。 社員一人一人の功績が交通事故という社会問題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1933年5月 |
| 資本金 | 305億1,400万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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