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正社員
【職務概要】
店舗および会社全体の成長を支える中心として、高級輸入車ブランドにふさわしい人材の採用、育成、組織づくりを通じて企業価値向上に貢献します。
【職務詳細】
・中途採用・新卒採用の企画・運用
・求人票作成、媒体選定、応募管理
・面接日程調整、面接対応、選考管理
・入社手続き、入社オリエンテーションの実施
・人材育成・研修企画（サービス研修・ブランド研修など）
・評価制度・人事制度の運用サポート
・労務管理（勤怠確認、社会保険手続きの補助）
・各部門との連携による人材配置・採用戦略の立案
【魅力】
・接客、技術、サービス品質がブランド価値に直結する環境で、人材戦略の中心として直接企業成長に貢献できます。
・整備士、サービスフロント、事務、コーティングスタッフなど多様な職種の採用に関わり、人事としての経験値を広げられます。
・研修企画、評価制度運用、社内イベントなど組織づくりの中心として活躍できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 熊本県熊本市南区近見6丁目22-66 JR鹿児島本線「西熊本」駅より徒歩17分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：384万～560万円 月給制：月額240000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月間（2ヶ月毎更新）) ■福利厚生： 財形貯蓄制度、中小企業退職金共済加入、再雇用制度、独身住居優遇制度、住宅購入補助支援制度、県外出身者向採用支援制度、遠距離通勤者転居支援制度、健康診断費用補助、インフルエンザ予防接種、損害保険募集人資格取得制度、準中型運転免許取得制度、自家用車両購入補助制度・整備等補助制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日106日】4週7休以上(水曜日定休日+他ローテーションにより取得)、GW休暇、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇(時間単位での取得もできます)、特別(慶弔)休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・企業での人事・採用・労務などの業務の経験（業界不問） ・基本的PC操作（Excel、Word、メール） ・普通自動車運転免許（AT限定不可） 【尚可】 ・労務管理の知識（社会保険・勤怠管理など） ・研修企画・人材育成の経験 ・組織改善や人事制度運用の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アデル・カーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・ポルシェ／プジョー／シトロエンの販売、車検／点検／整備／メンテナンス／グッズ販売・損害保険代理業／自動車損害賠償保障法に基づく保険代理業、生命保険代理業 【会社の特徴】★同社について★ 商いは商品の魅力も大切ですが、社員の人柄も商品の一部と考えています。 また天地のルールを「道理」といい、人のルールを「義」というように道理や義を軽んじてしまうところから、さまざまな問題が生じることもあるため感謝とご恩を忘れず何事も道理や義にかなった行動を心掛けることこそ、真の繁栄に通ずる道と信じています。 人に「人徳」があるように、企業にも「社徳」というものが存在すると考えています。正しい行いをする人が信頼されるのと同じで、正しい行いをする企業こそが事業を成功させることができ、結果として「社徳」を高めることに繋がります。 真心や誠意は、素直に心が働いてこそ、そういう行為になり、本人は真心や誠意を尽くしたと意識しないことが多いものです。すべての判断基準において「損得の前に善悪で考えること」を徹底し、健全で思いやりのある顧客サービスに努めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1987年8月 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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