正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【新潟県】児童発達支援の管理責任者 ◆基礎研修修了者でもOK／土日休み／充実の福利厚生／面接１回
【基礎研修修了者でもOK｜障がい児通所施設（放デイ）／事業展開による増員！土日休み／充実の福利厚生】
■職務概要：
障がいのある子どもたちの自立支援を行う放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者としての業務をお任せします。
※基礎研修修了の方は、OJTとして現職児発管のサポートを受けながら児発管業務を行っていただきます。
■職務詳細：
・支援計画や福祉サービスの説明、支援計画の作成や更新
・利用者や家族への相談業務、関係機関との連携
・送迎業務、学習サポート、創作や余暇活動の提供
・地域とのつながり作り（地域イベントへの参加、企画等）
※「児童発達支援管理責任者」の資格を持っている現職員4人中3人が、子育てをしながら仕事の両立をしています！
■カレイドスクエアパークについて：
・「子どもから大人まで自立をワンステップで支援する事業所」として、障がいのある方々に学びと成長の場を提供しています。保護者や関係機関と連携し、支援だけでなく「障がい」の理解を広める社会活動にも、積極的に取り組んでいます。
・「 お互いがお互いの“違い”を“素敵”と感じられる社会を目指して 」
この想いに共感し、共に挑戦してくださる仲間を募集しています。子育て中の方やブランクのある方も大歓迎！まずはお気軽にご応募ください。
■職場環境・働き方：
・お子さまの突発的な体調不良や、ご家族のご都合によるお休みにも柔軟に
対応しています。家庭との両立を大切にしながら、安心して働ける職場環境です。
・年に1～2回程、会社や地域のイベント参加の為、土日いずれかに出勤いただく場合があります。通常、前後の週で振替休日を設けます。
◆子の看護等休暇について：
・高等学校修了までのお子様を対象／子の人数に関係なく10日付与／入学式や卒業式以外にも 学校主催のイベントや面談でも取得可能と独自の範囲拡大を行っています。
◆サポート休暇（有給）について：
・年5日付与（翌年繰越なし）／本人の体調不良・通院や子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇の適用事由に該当するお休みに利用できます。※年次有給とは別で取得できる有給です！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ カレイドスクエアパーク胎内 住所：新潟県胎内市下館1147 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ カレイドスクエアパーク村上 住所：新潟県村上市松山260-7 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤可（無料駐車場あり） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 330万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：206,320円～250,000円 その他固定手当/月：68,000円 ＜月給＞ 274,320円～318,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■賞与：年2回（前年度実績） ■昇給：年2回（前年度実績） ■その他固定手当：福祉管理者手当60,000円、営業手当8,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限5万円 家族手当：無 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■交通費規定支給：月上限5万円 ※ 車通勤の場合、片道2km以上を対象に通勤距離に応じ1kmあたり15円支給（非課税限度額の範囲内） ■定年なし ■扶養手当あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 休日：基本土曜・日曜、祝日は開所しています。 休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始（12/29～1/3）、育児休業、 産前産後休業、子の看護等休暇、 生理休暇、 介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・児童発達支援管理責任者 ※基礎研修終了でもOK ・普通自動車免許（AT限定可） ■歓迎要件： ・福祉事業所でのマネジメント経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：児童発達支援管理責任者、普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トラインスミス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒959-2805 新潟県胎内市下館1147 |
| 事業内容 | ■企業概要：支援が必要な児童や大人の自立支援を行う障がい者福祉事業を展開しているソーシャルベンチャーです。 ＜私たちの理念＞全ての仲間とその家族を幸せに普く人々の心に人生に負けない“勇気”を ＜私たちのビジョン＞誰もが心の隔たりを感じない、お互いがお互いの「違い」を｢素敵」と感じられる社会を目指して ＜私たちの経営スローガン＞ ・人が動き、人が育ち、人が実る組織を創る ・夢を見て、理想を抱き、計画し、実行せよ ＜私たちのサービスポリシー＞寄り添う心、向き合う心で、今目の前にいる人の心を掬う ■主な事業内容： （1）放課後等デイサービス （2）就労移行支援 ■代表メッセージ： 社会課題の解決に情熱を燃やすあなたへ。 私たちが目指す「支援」の本質 私たちの仕事は『自立支援』です。手を差し伸べて助けるだけでは、その人は一生誰かに頼らなければなりません。私たちが定義するミッションは、彼らの「社会性」を養うことです。社会とは、自分以外の他者が存在する世界。そこで生きていく力（社会性）とは、すなわち『相手のニーズを汲み取り、それに合わせて自分を変化させる力』に他なりません。私たちは利用者に対し、他者と共存し、愛される力を育むコーチでなければなりません。そのためには、支援する私たち自身が、誰よりもその力を持ち合わせている必要があります。 「ありのまま」を超えて、「輝き」をプロデュースする 私たちの戦う相手は、障がいに対する偏見だけではありません。国籍、学歴、LGBTQなど、世の中にはまだ多くの「心の壁」が存在します。「ありのままの姿」を見せることは大切です。しかし、それだけでは変わらない現実があるのも事実です。だからこそ、私たちは『プロデュース』します。彼らが持つ隠れた光を見つけ出し、どうすれば社会の中で最も輝けるか、その価値をどう世の中に伝えていくか。泥臭い努力と戦略で、彼らの価値を証明し、世の中の認識を覆していく。それが私たちの役割です。 ※こちらも是非ご覧ください→https://humanstory.jp/hada_takeaki/ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tringsmith.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年5月 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 26名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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