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正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
事業部経営管理（FP＆A）＊コクヨ文具事業＊グローバル成長に携わる／グループリーダー（管理職）候補
■採用背景
グローバルステーショナリー事業の拡大・高度化に伴い、業績管理や予算策定、本社との連携を高い水準で推進できる体制強化を目的とした採用です。事業の意思決定を支える管理会計機能を強化し、持続的な成長を支える経営管理基盤の確立を目指しています。
■職務内容
グローバルステーショナリー事業本部 事業戦略室にて、経営管理業務をお任せします。
・年次予算、中期経営計画の策定推進および売上、原価、販管費、利益計画の取りまとめ
・月次、四半期の予実差分析、着地予測作成、事業部長・役員向けレポーティング
・製品別、チャネル別、ブランド別の損益管理および改善提言
・全社会計基準に基づくデータ作成、報告対応
・経営企画、財務部門との調整、投資判断やコスト削減施策に関する連携
・制度変更や新基幹システム導入時の事業部内展開
・開発、製造、営業部門との協働による課題把握と改善提案
・将来的なグループリーダーとしての経営管理業務全般
■組織構成
グローバルステーショナリー事業本部 事業戦略室への配属予定です。事業責任者や本社経営企画・財務部門、開発・製造・営業部門と密接に連携しながら事業運営を支える組織です。
■就業環境
・経営層との距離が近い環境
・事業部と本社双方をつなぐ重要ポジション
・製造、営業、開発など多部門と協働
・グローバル事業の成長領域に携わる環境
・将来的な海外赴任、海外プロジェクト参画機会あり
■ポジション魅力
経営と現場の双方に深く入り込み、事業成長を数字の面から支援できるポジションです。予算策定、予実管理、損益分析、本社調整、改善提案まで一気通貫で担うため、経営管理としての視座と実行力を磨くことができます。また、メーカー特有の原価構造や収益管理に携わりながら事業理解を深め、ご経験次第では早期にグループリーダーとして組織運営にも挑戦できる環境です。
■キャリアパス
まずは経験に応じた領域から担当し、将来的にはグループリーダーとして経営管理業務全般を担うことが期待されています。海外拠点赴任や海外関連プロジェクトへの参画機会もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 品川オフィス（THE CAMPUS内） 住所：東京都港区港南1-8-35 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 770万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～570,000円 ＜月給＞ 390,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の経験／スキル等を考慮して決定します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 家族手当：子供手当あり／会社規定に基づく 寮社宅：厚生社宅制度あり／会社規定に基づく 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：会社規定に基づく 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用あり／会社規定に基づく ＜教育制度・資格補助補足＞ ※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。 ＜その他補足＞ 当社が掲げる「PLAY WORK（※1）」実現に向けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。 ■個人の多様性を前提としたフェアな配分 ■可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援 ■健康・学びへの投資を後押し （※1）働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏期休暇、年末年始、年間有給休暇（固定年休日が年間5日あります） ※年間休日は年度によって変わります |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜業種未経験歓迎＞ ・メーカー（製造業）における経営管理・事業部管理会計・FP&Aの実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ・予算策定から月次予実分析、着地管理までの一連の実務運用経験をお持ちの方 ＊以下のような知識・スキルお持ちの方歓迎： ・メーカー特有の損益・原価構造に関する知識 ・Excelや自社管理ツールを用いたデータ分析・集計スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コクヨ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒537-8686 大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1 |
| 事業内容 | ◆経営の基本方針 当社グループは、2030年に向けた「長期ビジョンCCC2030」において、サステナブルな長期視点での経営をおこなっていくための経営モデルとして「森林経営モデル」を掲げ、「自律協働社会」の実現に向けた自らの役割を「WORK & LIFESTYLE Company」と定め、「働く」「学ぶ・暮らす」の領域で、豊かな生き方を創造する企業となるべく取り組んでおります。これまで当社グループでは、社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。 ＜働く：ワークスタイル領域＞ 人々の働き方の変化を捉え、主に法人向けに商品・サービスを提供していく事業領域。 ●ワークプレイス事業：オフィスや店舗を対象に、空間デザイン（設計・施工）、家具の製造・販売 ●ビジネスサプライ事業：文具・家具をはじめとするオフィス関連用品の仕入・販売（通信販売・卸売） ＜学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域＞ 人々の学び方や暮らし方の変化を捉え、主に個人向けに商品・サービスを提供していく事業領域 ●グローバルステーショナリー事業：文具・事務用品の製造・販売 ●インテリアリテール事業：家庭向けの家具の製造・販売 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kokuyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年7月 |
| 資本金 | 15,847百万円 |
| 売上 | 359,876百万円 |
| 従業員数 | 8,079名 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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