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正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【愛知/豊田】職種未経験歓迎◆生産準備◆組立ライン工程設計・改善/トヨタ工場勤務◆年休121日
搬送装置設計/生産準備/組立ライン立上げ/工程設計/作業標準書作成/治具検討/ライン改善/自動車製造/OJT
自動車製造の最終工程である組立ラインの立上げ・改善に携わるポジションです。工程設計や作業検証を通じて「より安全に、より効率よく生産する仕組み」を形にしていくため、現場観察から課題発見、改善提案まで主体的に取り組める方が活躍できます。
■業務内容
当社が派遣契約締結している企業にて、組立工程に関する生産準備業務を担当します。新車種導入に伴う組立ラインの工程設計・検討を中心に、作業順序の検証や作業標準書の作成・改訂、組立用治具や部品搬送装置の導入検討を行います。実際の作業者目線で工程を確認するため、試作車を用いた作業性評価も実施。組みにくさや作業負荷の要因を抽出し、改善案の立案につなげます。
さらに、生産技術部門や製造現場との打ち合わせを通じて改善内容を調整し、量産開始に向けた設備導入や進捗管理も担当します。現場で得たデータや検証結果をもとに課題を整理し、関係者と連携しながら工程品質と生産性向上に貢献する役割です。使用ツールはExcel、Word、PowerPoint、AutoCAD(簡易的な治具図面作成)、ストップウォッチなどです。
■業務の魅力
現場での作業観察から改善提案まで一貫して関われるため、課題発見力や改善力を高められます。また、自分が関わった工程で車両が生産される過程を間近で見られるため、成果を実感しやすい環境です。未経験からでもOJTを通じて業務を習得できます。
■働く環境
職場の平均年齢は30代半ば、男女比は8:2です。教育体制としてOJTを用意しています。
■働き方
・大手自動車メーカー工場内での勤務
・OJTによる教育体制あり
・自動車通勤可能
■キャリアパス
生産準備や工程改善の経験を積むことで、工程設計、ライン立上げ、設備導入検討など幅広い生産技術領域へのキャリア形成を目指せます。現場改善を推進する実践力を身につけられる環境です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)(交替制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 6:00~15:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県豊田市 住所:愛知県豊田市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県豊田市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 452万円~453万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:82,900円 <月給> 282,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与あり(7月・12月で支給) 月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 寮社宅:原則家賃は半額補助。※規定あり 社会保険:入社日より加入となります。 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・基本土日祝休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。 ・休日出勤の際は平日に代休を取得していただきます |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・工学系の基礎知識をお持ちの方(機械系、電気系、工業系学科卒など) ・モノづくりに興味をお持ちの方 ・自家用車での通勤が可能な方、早朝出勤・休日出勤に対応できる方 ■歓迎条件: ・製造現場での実務経験をお持ちの方 ・CADの使用経験をお持ちの方 ・生産技術や製造技術の経験をお持ちの方 ・普通自動車第一種免許をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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