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正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【西新橋】総務リーダー◆AI・DXを活用した業務改善等にも携わる◆RPA・AI上場G
【上場Gの戦略中枢で総務全般をお任せ】
■業務内容：
総務リーダーとして、社員が安心して働ける環境づくりと、会社全体の生産性向上に向けた総務業務全般をお任せします。日々のオフィス運営だけでなく、AI・DXを活用した業務改善や総務業務の標準化・仕組み化など、コーポレート部門全体の価値向上にも主体的に携わって頂きます。
◇業務改善・組織運営
総務業務全般の運営・改善を行い、AI・RPA・SaaSなどを活用しながら業務効率化や標準化を推進／各部門と連携し、組織全体の生産性向上につながる仕組みづくり
◇オフィス環境管理
社員が快適かつ安全に働けるオフィス環境の整備・運営／レイアウト変更や設備管理など
◇文書・記録管理
社内規程や各種契約書、重要文書の管理・運用を担当し、適切な管理体制の維持とガバナンス強化
◇ビル・ファシリティ管理
ビル管理会社や各種ベンダーとの調整を行い、設備保守や修繕対応など、オフィスファシリティ全般の管理
◇社内インフラ管理
PC・備品・固定資産などの管理を行うほか、情報システム部門と連携しながら社内インフラの円滑な運営を支援
◇オフィスサービス運
備品管理、郵便・宅配対応、来客対応など、社員が安心して業務に集中できる各種オフィスサービスの企画・運営
◇他部門支援
人事・経理・情報システムなどコーポレート各部門と連携し、全社横断プロジェクトや各種業務改善施策の推進を支援
■魅力：
・ 総務オペレーションだけでなく、業務改善・DX・AI活用など組織づくりにも主体的に携われる
・ 経営層やコーポレート本部の各部門と近い距離で、会社全体の生産性向上に貢献できる
・ オフィス運営・ファシリティ・資産管理・社内サービスなど幅広い領域を経験でき、総務として市場価値を高められる
・ 少人数組織だからこそ裁量が大きく、自ら企画・実行した施策の成果を実感できる
■当社について：
オープングループは、RPA・AIを武器に日本の生産性向上という社会課題に向き合う東証プライム上場企業です。
「ヒトの進化を共創する」をミッションに、地域格差・人口減少などの社会課題を起点に事業を創出。
固定的な組織ではなく、課題に応じてチームを組成する柔軟な体制が特徴で、社員の主体性を尊重する文化が根付いています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 587万円～736万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,978円～358,861円 その他固定手当/月：60,000円～80,000円 固定残業手当/月：93,552円～116,139円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 442,530円～555,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当…住宅手当30,000円～50,000円、ワークスタイル手当（一律支給、固定通勤費等）30,000円 ■昇給：年2回※当社規程に基づく ■賞与：年2回※人事評価連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※ワークスタイル手当として一律支給 家族手当：育児手当：月30,000円（小学生始期まで） 住宅手当：※一律支給（月3万円） 寮社宅：借上げ社宅制度あり 社会保険：各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■プロジェクト書籍購入制度 ■オンライン研修制度 ＜その他補足＞ ■結婚・出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など） ■人間ドック費用補助 ■婦人科健診費用補助 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■借り上げ社宅制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等 ※有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のすべてに該当する方 ・事業会社における総務業務経験（5年以上） ・基本的PCスキル(Excel/Word/Outlook/インターネット検索等) ・社内外の関係者と良好な信頼関係を構築し、円滑に業務を推進できるコミュニケーション能力 ■歓迎条件： ・総務組織のリーダーまたはマネジメント経験 ・AI・RPA・SaaS等を活用した業務改善経験 ・上場企業での総務業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オープングループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル3F |
| 事業内容 | 【企業概要】 オープングループは「社会の公器」として、社会や時代の変化に合わせて顧客と共に挑戦し、社会課題の解決に取り組む企業でございます。 人口減少や地域格差など、個人の可能性を制約する要因に対し、「ヒトの進化を共創する」というミッションを掲げ、誰もが自分らしく活躍できる未来の実現を目指して事業を展開している点が特徴です。 【事業の特徴】 同社は特定の業界に閉じず、社会課題を軸に多様なプロジェクトを推進する点が強みです。 地域活性、働き方改革、人材開発など、社会の変化に応じて必要な領域に柔軟に取り組むことで、企業や自治体と共に新たな価値を創出してまいりました。 事業構造は「社会課題の解決」を中心に据えたコンサルティング・プロジェクト推進型であり、固定的な組織よりも、課題に応じてチームを組成する柔軟な体制が特徴です。 【業界内での位置づけ】 社会課題解決型の事業は参入障壁が高く、理念の一貫性やプロジェクト推進力が求められる領域です。 同社はミッションを軸にした事業展開を行うことで、企業・自治体からの信頼を獲得し、独自のポジションを築いております。 特に「ヒトの可能性を解放する」という価値観に共感する顧客が多く、理念共創型のプロジェクトが増加している点が特徴です。 【経営ビジョン】 同社のビジョンは「個性が活かされ、楽しむ人が躍動する未来」を創ることです。 創業者様は、社会課題によって閉ざされている個人の可能性を解放し、楽しむ力を原動力に進化を共創する社会を実現したいという強い想いを持っておりす。 トップダウンではなく、社員一人ひとりの主体性を尊重するボトムアップ型の文化が根付いており、プロジェクト提案や新規事業の創出も歓迎される風土です。 【競合との差別化】 同社の最大の特徴は「社会課題を起点に事業を創る」という独自性です。 一般的なコンサルティング企業が企業課題を中心に支援するのに対し、同社は社会全体の課題を起点に顧客と共創する点で差別化されいます。 理念への共感を軸にプロジェクトが進むため、顧客との関係性が深く、長期的な価値創出につながりやすい点も強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://open-group.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年4月 |
| 資本金 | 5,914百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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