【株式会社松源】【京都】副店長候補◆年3店舗以上の新規出店計画あり／店舗経営スキルを磨ける環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【京都】副店長候補◆年3店舗以上の新規出店計画あり／店舗経営スキルを磨ける環境


＼食品スーパー経験歓迎／創業1961年の安定基盤／売上3000億円を目指す成長企業／関西勤務／

■どんな会社？
当社は、1961年創業の地域密着型スーパーマーケット「マツゲン」を運営する食品小売企業です。和歌山県を中心に大阪・奈良・京都へ店舗網を拡大し、現在は50店舗超を展開。「日本一元気なスーパーマーケット」を掲げ、地元農家や漁業者と連携した新鮮な生鮮食品の販売や、毎日お買い得な価格で商品を提供するEDLP（エブリデイ・ロープライス）戦略を推進しています。

■仕事内容
・売上実績の確認および改善施策の立案・実行
・店長補佐として店舗運営全般の管理
・パート・アルバイトの教育、シフト管理、労務対応
・商品陳列、売場づくり、販促企画の実施
・お客様対応および店舗課題の解決
・採用活動や店舗人員体制の整備
＜入社後＞
まずは副店長候補として既存店舗へ配属。店舗オペレーションや会社方針を習得しながら、売場運営・人材マネジメント・数値管理を段階的に担当いただきます。店長や本部社員がフォローするため、店舗運営経験を活かしながら着実にステップアップできます。
＜キャリア＞
副店長から店長を目指すだけでなく、バイヤー、商品部、人事・管理部門など本部職へのキャリアパスも用意。新店立ち上げやエリア運営など、成長企業ならではの挑戦機会があります。

■業務の特徴
店舗運営の成果は売上・利益・来店客数・従業員定着率などの数値で可視化されます。現場で判断し改善策を実行できる裁量が大きく、自身の取り組みが店舗実績へ直結するポジションです。地域のお客様との距離が近く、店舗ごとの特色を活かした運営も可能です。

■組織
各店舗では店長・副店長・部門責任者・パートナー社員が連携して運営を行います。若手管理職の登用実績も多く、年齢や社歴だけではなく実力を評価する風土があります。

■働き方
・残業月平均15時間程度
・借上げ社宅制度あり（月10万円まで会社負担）
・関西エリア勤務
・夜間管理スタッフ配置により夕方以降の負担を軽減
・育児と仕事の両立支援制度あり


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】