【日本発条株式会社】人事総務（採用・人事企画）/世界TOPばねメーカー【群馬】（正社員）

【期待する役割】
当社最大規模（約1,000名）の群馬工場にて、総務課中核メンバーとして採用を起点とした人事総務業務を担っていただきます。
まずは採用（企画～実行）を中心に、将来的には、業務改善・DX推進、人事労務管理、環境対応などへ業務領域を広げ、工場運営を支える企画職としての活躍を期待しています。

【入社後お任せする業務】
・採用計画に基づく実行業務（学校訪問、会社説明、選考対応）
・外部人材会社との連携、採用オペレーション管理
・採用活動の振り返りおよび改善提案
・工場ブランディング施策への参画（広告・広報活動の運用など）

【将来的にお任せしたい業務】
※企画領域および人事全般へと業務の幅を広げていただきます。
・採用戦略の企画立案および採用体制の構築（ブランディング強化含む）
・工場全体の業務改善・DX推進の企画および実行
・人事労務管理（派遣社員対応、三六協定、人事情報管理 等）
・環境関連法令対応（産業廃棄物・マニフェスト対応 等）

【本ポジションの魅力】
・採用戦略や工場ブランディングをゼロから企画・実行できる裁量の大きさ
・約1,000名規模の組織を支えるダイナミックな業務
・将来的にはDXや人事企画など幅広いキャリア形成が可能
・挑戦を後押しする風土の中で、自ら変革を推進できる環境

【求める人物像】
・協調性があり、製造現場と良好なコミュニケーションを確保できる方

【ニッパツの特徴・魅力】
・ばねの開発や生産で培った自慢の技術を磨き応用し続け、国内・世界トップクラスのシェア製品を多数保有する東証プライム上場メーカー
・自動車部品においては今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。
・幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力。
・同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。
・働き方改革プロジェクト：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。ノー残業DAYの実施など働き方改革に取…