契約社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【在宅可】Webデザイナー/オンラインストア強化◆時短可◆自社ブランドの成長に貢献◆年休125日
◆全国650店舗以上展開/前年比1.3倍で成長を続けるブランド/自分のデザインが、成長ブランドの売上に直結/正社員登用有◆
■概要
急成長中のアパレルブランド『SUKALA』公式サイトおよび自社ECサイトを中心に、LP・バナー・SNSクリエイティブまで、ブランドの見え方全体をデザインで支えていただきます。
単にデザインを「作る」だけでなく、トレンドやお客様のニーズを捉えながら、「おしゃれさとブランディングを両立させながら、売上やCVにつながるデザインとは何か」を考え、企画から制作まで一気通貫で推進いただきます。デザインを一貫して担っていただくことで、ブランドとしての世界観を統一し、スピード感を持って改善サイクルを回していただきます。
将来的には、特集ページや商品ページの企画立案など、より上流の業務にも携わっていただくことを期待しています。
■業務詳細
・SUKALA公式サイト、自社ECサイトのデザイン制作(新規ページ企画・既存ページの改修対応)
・公式サイト・ECサイトのデザインをベースにしたLP制作、バナー制作(月5~30本程度)
・メルマガ配信用画像、Instagram等SNS掲載用クリエイティブの制作
・商品ページデザイン、季節企画・特集ページの企画立案およびデザイン制作
・上長からの指示、および業務委託(EC運営担当)との連携によるデザイン企画・提案
・撮影ディレクション補助(商品撮影時の構成・進行サポート)
■魅力
◎自分のデザインが、成長ブランドの売上に直結する
あなたが手がけるデザインがそのまま売上やCVの数字に反映されるため、自身のアイデアが事業成果に直結する手応えを実感できます。
◎大きな裁量を持って、提案から実行までスピーディーに携われる
何をつくるかがすべて決まっている環境ではなく、「メルマガなら、バナーならこうした方がいい」といった提案が歓迎される環境です。
意思決定もスムーズで、年齢や社歴に関わらず、良いアイデアはスピーディーに形にできる風通しの良さがあります。
◎働く環境
試用期間終了後、業務遂行上問題がなければ、週3回程度の在宅勤務可能です。
女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 正社員登用あり <試用期間> 3ヶ月 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:160時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/都営大江戸線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 336万円~480万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~400,000円 固定残業手当/月:52,470円~74,970円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 332,470円~474,970円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■評価・昇給:年1回 ■賞与:年1回※業績による支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・配属後はOJTが中心となります。 <その他補足> ■社員割引制度(ホットヨガ・マシンピラティスのレッスン受講無料) ■慶弔見舞金 ■契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など) ■産休・育休制度(実績あり) ■育児時短勤務制度(小学校3年生まで) ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webデザイナー経験3年以上(女性向け商材のサイトデザイン経験) ※事業会社・制作会社不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LAVA International |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F |
| 事業内容 | ~日本最大規模のホットヨガスタジオを運営/圧倒的な基盤により好調な業績/若手も活躍/自由闊達で風通しのいい社風~ ■概要 ・弊社は、日本最大となる全国490店舗以上の店舗数を展開するホットヨガスタジオLAVAやマシンピラティスRintosullをはじめとし、フィットネスやエステ等様々な事業を展開しています。 ・【ヨガを通して一人でのも多くの人を幸せにします】という理念を掲げ、オンラインヨガサービス、オンラインストア、健康・美容商品の企画開発等、健康や美容に関わる様々なサービスの展開を行っています。 ・ヨガは、マインドフルネスや健康寿命等の観点からも注目されており、LAVA会員様の98%が体質改善効果を実感(※1)、お客様総合満足度NO.1(※2)のサービスです。(※1:LAVA会員様向けアンケートより ※2:イー・クオーレ調べ) ■好調な業績と今後の展望 ・昨年度は、圧倒的な基盤によりコロナ前と比較しても利益が拡大し、過去最高の売上・利益を達成しました。 ・今後は、国内での新規出店だけでなく海外展開を本格化させ、アジアを中心とした海外に出店を加速させていく予定です。また、ピラティス・パーソナル・子供向け/シニア向けフィットネス等、様々な新規事業にも注力しています。 ■社風 ・年次に関係なく20~30代の社員が多数活躍し、チャレンジの先には成功か大成功しかない!というマインドで、日々新しいステージで挑戦できる環境です。 ・「好き!を仕事に、人生をワクワク生きよう。そして、自分自身と関わる全ての人を幸せにしよう。」というグループ理念に基づき、社員の幸せを重視しており、 日本における働き甲斐のある会社ランキング(http://hatarakigai.info)女性部門4位にランクインしました。 ・常に変化し続ける世の中のニーズに対して、スピーディかつ主体的に行動しながら、チームとして助け合うのがLAVAの風土です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://lava-intl.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 6,100百万円 |
| 従業員数 | 5,374名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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