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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【海老名／転勤無】社内SE ◆土日祝休み◆年休140日◆残業平均10H◆フレックス可
＼ おすすめポイント ／
◎実質年休140日／フレックス＆平均残業10時間でワークライフバランス良好
◎生成AIやM365・Google等クラウド技術を用いたDX推進に携われる
◎裁量あるポジションでベンダー折衝～企画～運用まで一貫して担当可能
■業務内容
社内システムの企画・導入から運用改善、ベンダーコントロールまでを担当し、全社の業務効率化・DX推進をリードしていただきます。自社開発は行わず、SaaSやパッケージシステムを活用しながら、経営層や各部門の課題解決に取り組むポジションです。
■業務詳細
（1） 社内システムの企画・導入（DX推進）
各部署や経営層へのヒアリングを通じた課題抽出・要件整理
SaaSサービスやパッケージシステムの選定・導入・リプレイス
外部ベンダーや業務委託先との折衝、進捗管理、プロジェクト推進
「SCS評価制度」取得に向けた作業や運用改善およびシステム導入対応
（2） クラウドサービス・新技術活用の推進
生成AIの業務活用に向けた社内展開・利用促進
情報セキュリティに関する啓発活動
Microsoft 365、Google Workspaceなどのクラウド環境の運用・活用推進
（3） ヘルプデスク・ITインフラサポート
社員からのシステム・ITサービスに関する問い合わせ対応
PCキッティング、アカウント管理などのITサポート業務
各拠点への訪問サポート
Windows Server運用管理などのインフラ業務（経験・スキルに応じて担当）
■組織構成
DX部（システム部門） 4名
■魅力
・ワークライフバランスの取りやすい環境◎
・実質年間休日140日/月平均残業10時間/フレックス勤務可能
・土日祝休み・週休3日制を一部導入！
・家族手当支給（扶養に入っているお子様一人につき月1万円）
・住宅手当支給（月2万円40歳まで）
※手当は面接にて詳細を確認ください。
■当社について
当社は、地域社会の発展を支えるインフラ事業から、人々の健康づくりを支援するフィットネス事業まで、幅広い領域で事業を展開し、社会課題の解決に取り組んでいます。
「地域社会への貢献」を企業理念に掲げ、今後も既存事業の成長に加え、新たな事業領域への挑戦を続けていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件面の変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県海老名市中新田1762 勤務地最寄駅：JR相模線・小田急小田原線／厚木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢等を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（計4.0ヶ月分）2025年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給 家族手当：扶養子1人あたり月1万円 住宅手当：月2万円（名義人の場合、40歳まで支給） 社会保険：■各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年程度以上 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり ■ビジネススキル研修 ■マネジメント研修 ＜その他補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給要件あり 住宅手当：支給要件あり 残業手当：支給要件あり 退職金制度：勤続3年程度以上 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■産前産後・育児休暇制度 ■介護休暇制度 ■慶弔制度 ■親睦行事（旅行・忘年会・暑気払・新年会等） ■フィットネスクラブ利用割引制度（家族割引あり） ■社内表彰制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■人間ドック受診費補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数140日 【年間所定休日】 140日 土日祝休み、夏季休暇、年末年始、会社創立記念日 、有給休暇 ※休日出勤した場合は、必ず代休を取得いただきます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： システム実務経験 ※目安5年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 人の森株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒243-0422 神奈川県海老名市中新田1762 |
| 事業内容 | ■事業内容： フィットネス事業／骨材の生産販売／レディーミクストコンクリート販売／土木、建築、さく井等の請負／地下水膜ろ過システムの設計施工／その他付帯する事業 ■事業の特徴： （1）信頼をつなげる部…骨材の販売のみならず、レディミクストコンクリート・セメント及び地盤改良材の販売を通して新しい都市を築き、社会に貢献します。 （2）ウェルネス社会を創る部…フィットネスクラブ「cocokara」を展開しています。ココカラは、地域の方々に継続して心と身体を開放しやすい「仕掛けと時間」を提供していきます。上質でハイセンスでありながら、気軽で普段着のような身近な健康応援団を目指していきます。 （3）水でみんなを潤す部…井戸の掘削、水処理設備の導入を通じて、地下水を安全で美味しく、経費削減にも貢献できる水として提供するシステムを提案しています。 （4）未来の森を育む部…同社の華厳工場では、JIS A 5005「コンクリート用砕石及び砕砂」の認証を取得し、最新鋭機械を導入、厳しい商品管理体制のもと生産販売しています。 （5）社会環境を支える部…国及び自治体が発注する公共工事（土木部門）の施工を中心に事業展開しています。工事の種類は多岐に渡り、山間地で行う急傾斜工事から、都市部における河川・道路及び構造物工事全般と社会基盤を支え続けてきました。 （8）まちを盛り上げる部…同社所有の土地に建物を建設し事業者に賃貸するという建物賃貸事業や、コインパーキング事業など、不動産の有効活用を通じて、地域社会の役に立てる会社となることを目指しています。今後は、さらに大胆な不動産活用事業を計画しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://hitonomoricorp.jp/ |
| 設立 | 年1940年7月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 7,809百万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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